在中国官方的话语里，中国经济正在企稳回升，上半年经济增幅超过了百分之五，但是在实际生活中，经济疲软还在继续疲软的道路上前进。消费者收入面临失业、降薪、物价上涨等多方面压力，不得不加大缩减开支的幅度，这势必导致经济疲软的持续恶化。
据路透社周五（7月28日）的一篇报道，在一家中国国有银行从事信用卡销售业务姚女士说，自己去年收入减少了40%，为此她减少了买衣服、买化妆品的开支，还取消了孩子的暑期游泳课。
姚女士说：“削减开支严重影响到我生活的方方面面。”
像姚女士这样的例子在目前经济持续疲软，通缩日益严重的中国到处可见。这在中共最高层引起了不安。近日中共政治局开会作出承诺要提高工人收入以刺激家庭消费。这成为了北京的一项重要的政策目标。
今年五月，中国监管部对金融系统进行整顿，针对“金融精英论”和“西方享乐主义”提出了批评。随后，中国的金融企业以及金融监管部门都削减了薪资和奖金水平，这场金融风暴波及到这个总金额高达57万亿美元的金融行业。
一些负债累累的地方政府也削减了公务员的工资。不少医院和民营企业也采取了类似的措施。
虽然官方没有公布这一轮削减薪资的总数，但经济学家警告说，这些降薪的例子进一步打击了已经相当脆弱的消费者信心，增加了中国这个世界第二大经济体的自我推进的通货紧缩的风险。
路透社引用澳新银行中国高级策略师邢兆鹏的话说：“薪资削减将加剧通货紧缩风险并降低消费意愿。”
中国官方报告说，今年上半年，中国人均收入比去年同期增加了6.8%，达到每月11,300元人民币。不少人对此表示质疑。有分析说，这种增长可能只是因为农民工在疫情封控解除后返回工厂工作，弥补了白领薪资增长的不足。
招聘网站智联招聘的一项调查显示，今年第二季度在38个主要城市提供的新工作的平均工资比2022年同期下降了0.7%，而在第一季度这个数字只增长了0.9%。
今年头六个月，包括工资和其它收入来源在内的家庭可支配收入总体增长了5.8%，勉强超过了5.5%的经济产出的增速。
中国的家庭消费对GDP的贡献要低于世界大多数国家。因此，要刺激消费，弥补投资和出口这两大经济引擎的失速造成的不足，北京现在应该做的是改变数十年来抑制家庭收入的政策，大幅度增加家庭可支配收入。
中国用人单位一般会尽量避免公司单方面直接削减雇员的工资，它们往往都是通过复杂的薪资结构来达到削减工资的目的。前面提到的那位姚女士的公司也不例外，她所在的中国东部城市合肥的公司将她的工资降至每月六千元，但同时提高了她的绩效标准—推销信用卡的数量。
苏州一位化妆品推销员邵女士说，公司给她两个选择，要么辞职，要么接受降薪50%。 她选择了辞职，但她的一些同事接受了降薪。除此之外，他们还面临着延迟发放工资的问题。
（此文部分内容依据了路透社报道）
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