在美国，体型庞大和超重的人不仅在生活中会遇到种种不便，可能还会受到偏见和歧视，甚至在求职和工作中也无法享有公平的待遇。
根据美国疾病控制中心的报告，美国有65%的成年人、也就是大约1亿2千960万人超重或肥胖。
在日常生活中，公共设施往往不适合体型庞大者使用，例如狭窄的旋转门、扶手椅、出入口、通道以及洗手间。还有，体重超标的人可能会被医疗和人寿保险公司拒之门外。
那么，体重对一个人的职业生涯是否也会构成影响呢？美国体型和体重歧视协会的主席蜜莉恩.柏格女士说，答案是肯定的。她说：“体型庞大的雇员面临的最大障碍就是受到偏见和歧视。我们的文化崇尚减肥和健康的体型，对那些体重明显超标的人存在很深的偏见。”
*薪水偏低*
美国中田纳西州立大学的经济学教授查尔斯.伯姆所进行的研究发现，肥胖雇员的薪水往往比较低。
他说：“我们发现，体型肥胖的雇员的年薪比正常体型员工的薪水要少4.5%。我们认为，体重歧视可能是一个原因。但也有其它因素，比如，肥胖雇员的工作效率可能比较低，他们还会出现更多的健康问题，因此影响工作。还有，如果雇主为员工提供医疗保险福利，他们为肥胖雇员所付的保险费会比较多，于是就以减少肥胖员工的薪水这种方式来应对。”
*升职无望*
体型和体重歧视协会对2千名成年人进行的另一项调查显示，肥胖的人较不容易得到升职和加薪的机会，3年来他们的工资增长幅度较正常体重的人低6%。另外，身体超重的人容易因为体重而被雇主刁难，就算他们工作表现出色，也会常常因为各种歧视而遭到降职、甚至开除。
中田纳西州立大学的教授查尔斯.伯姆解释说：“通常有几种不同方面的歧视。首先是来自雇主的歧视，他们只是因为不喜欢肥胖雇员的外在形像，就对其支付较少的薪水。还有就是来自客户方面的歧视，比如，一些客户不想给体型肥胖的职员小费，或者不愿意跟他们买东西。所以雇主在招聘员工时也会考虑这类因素。”
*专家建议*
美国的求职中介网站TheLadder.com公司2005年的一项调查结果表明，75%的公司高层认为身材肥胖对职业生涯是一个严重的障碍。人力资源经理在筛选合格的求职者时，经常会有一种不合理的、先入为主的假设，比如认为体积大的人太过激进、很难相处、缺乏自律、工作效率低以及做事缺乏决心和信心，因此在还未和本人面对面交流之前，就武断的把他们淘汰。
体型和体重歧视协会指出，很多雇主认为肥胖的人工作能力和效率低下的想法是错误的。在职场上，决定考核、加薪、升职、降职和解雇的唯一合理判断标准，就是工作上的表现，不该单凭体重就对其能力下定论。如果公司决策者能够克服他们自己的偏见，按员工的工作能力和表现、而不是体型和体重来雇佣、提拔和留住人才，这样对公司会更有利。
同时，该协会还建议，身材较肥胖的人也应该尽量保持健康，减少压力、锻炼身体、注意饮食营养，轻松的享受生活。
