近年来十多万香港人移民英国，他们在求职路上遇到不少的问题，不少人需要由低做起，未知晋升机会如何，同时也很少参与工会活动，因此劳工组织人士认为，移英港人需要多加认识，不要只认为到有事才找工会求助。
一项最新调查发现，不少移民到英国的香港人不难找到工作，但一部分人收入与整体英国水平有一定差距。虽然他们普遍能够胜任工作，但他们的晋升机会则只是一般，不少人亦不清楚工作的地方有没有工会组织。
英国伯明翰大学（University of Birmingham）商学院管理学系助理教授谢馥盈与移英港人机构West Midlands HongKonger Support CIC于今年五月至七月期间就移英港人的求职及就业情况进行问卷调查，调查获得449人回应，其中超过七成人的年龄阶层属于35至54岁，大约半数填写问卷者常住在英格兰中西部地区，大约两成在大伦敦或大曼彻斯特地区居住。
填写问卷者拥有大学或以上学历的人数超过三分之二。在从事有薪工作的回应者当中，超过六成受访者形容自己目前从事全职工作，有16%是兼职，6%是没有固定工时的“零工时合约”（Zero hour contract），亦有少量为自雇人士。
港人担心语言能力 但未有使用支援服务
大部分回应者对于自己的英语水平都有一定信心，但担心自己的语文词汇量、对本地语境的认识、与人互动的对答技巧和口语表达能力不足。但是，七成以上填写问卷者从未使用任何网上或实体英语或求职支援服务。
在薪酬待遇方面，大约四分之一的填写问卷者说自己年薪在22,000英镑或以下，折合约27,000美元，多数由计时工资组成。有大约四成的回应者的时薪是12英镑以下。进行研究的助理教授谢馥盈指，结果显示相当一部分填写问卷者的薪酬待遇对比全国雇员的时薪和年薪中位数可能较逊，工作时间和地点弹性可能较少，无法自主决定。英国2022年四月份的时薪和年薪中位数分别为14.77及33,000英镑。
重投以往行业难
West Midlands HongKonger Support CIC代表李大成对美国之音指，在英国找工作一般而言不困难，但要照顾家人而要找兼职、50岁或以上的移英港人的难度就会增加。
李大成说，香港薪金偏高，专业人士、管理阶层的资历未必在英国有用。
他说：“例如我自己是社工，但有一些社工朋友不想再做社工了，尝试做别的工作，那一定会跟他在香港的职业有一定的薪金的差距，而且是重新进入一个新的职场，可说是由低爬起，我觉得这是很正常的。”
薪金足够养家储蓄
53岁的Matt在香港居住时在机场从事文职管理工作，在2021年底移居伯明翰，去年开始担任仓务员。他对美国之音说，不少香港人移民后任职仓务员，这个行业在疫情封城时十分缺乏人手，只要愿意加班，收入就会不俗。
不过，疫情解封后的生意转差，公司要求员工调更，工作两天后休息两天，然后再连续工作十天。他说，起初没有人答应，但其后公司未有询问员工，就直接更改更表，他形容这种做法“野蛮”。他的公司亦扣减加时补贴。
Matt说，他的妻子亦从事仓务员，由于两人的消费欲很低，所以还能够有储蓄。
他说：“我觉得找工作不难，因为很多流失量很大。例如有一家工厂不断请人，不断聘请香港人，我就知道那间工厂一定是有点令人吃不消。如果真的很需要一份工作，就去做吧，找工作一定不是很困难，但是否合适自己，为了收入也一定要做。”
找工作易遇问题 晋升机会未明朗
李大成说，移英港人找工作时如果签了零工时合约，对他们没有工时上的保障。如果透过中介公司找工作，是难以转回全职工作，更有些人是受骗，被“卖猪仔”，即是转介到非事先同意的工作。
Matt说，他对中介公司没有信心，指中介公司很少有介绍合适的工作，对方试过承诺会有工作，但等候一个多星期后都没有消息。
在晋升机会方面，李大成说，他接触的人当中获得升职的是少数，他认为可能是与适应及摸索语言、公司文化方面有关。他说，虽然英国本地人对香港人工作态度的印象一般都不错，认为他们勤力、效率高，但并不代表这会帮助到获得升职，可能还需要慢慢建立互信。
Matt指，如果留任仓务员，或只能升一级为部门经理。他希望在英国住满三年后，可以通过英国的加强版无犯罪纪录审查（enhanced DBS check），可能搬到其他城市，重回以往的文职工作，前景或会更好。
多数移英港人不清楚工会的作用
填写问卷者中接近一半人不清楚自己工作的机构有没有工会组织。超过四分之一的人表示自己工作的机构内有工会以外，定期向管理层反映意见的员工代表，但是近四成人不清楚有没有。
不少回应者都希望得知劳工权益法律保障的知识，他们大多数从政府网站得到资讯，而有14%的回应者就是透过香港移民团体出版的劳工权益相关刊物获得有关的资讯。工会、本地社区组织及信仰团体在这方面的存在感都不高。
从事长者服务的李大成说，他工作的地方亦只有四分一人加入工会，移英港人亦有错觉，认为需要在行业从事多年才可以加入工会。
他说：“这是一个双向，一方面希望多一点的工会教育、多一点活动、多一点不同的东西让香港人知道工会是什么，不要只认为到有事才找工会，有事才寻求帮助，想起工会… 第二是从工会身上可以理解很多劳工法例、劳工基本权益，这也是香港人很需要的东西。”
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