一石两鸟：奖励健康的员工

在美国，有些雇主向保持身体健康的员工提供物质奖励，一来可以减少健康保险开支，二来可以提高员工的工作效率。这类现金奖励可以成为使美国人改善自己健康状况的重要因素。

运动是戴夫.霍利日常活动的重要内容。霍利患有糖尿病。他加入了一项为期一年的计划，从雇主那里获得资助，来控制病情。

霍利说：“有些时候，我知道糖尿病降低了我的工作效率。”

这是霍利的雇主--佛罗里达州中部的桔县县政府决定给员工提供物质刺激、让他们控制糖尿病的理由之一。

为了符合条件，霍利必须按时测血糖、将测量结果送交医生，并且出席讨论会，学习有关糖尿病的知识，并且讨论治疗目标。

桔县健康项目主管厄林.卡瓦利尔负责督导这项计划。她说：“如果他们不能达到特定的目标，他们每个月都有可能从这个计划中被除名。”

根据最近的一项研究，美国大公司和大机构中有60%都向员工提供改善生活方式的计划。尽管经济不景气，许多公司还是继续增加这类计划。

参加健康计划的好处是减少药品和看病开支，还能得到一次性的现金奖励。

霍利的雇主做过的一次调查发现，在雇员当中，40%的人不是已经得了糖尿病，就是有患病风险。80%人过重或者肥胖，因此有患糖尿病和心脏病的危险。

有一项研究估计，雇员健康状况不好，使美国公司每年因此增加支出2千200亿美元。

佛罗里达州保健联盟总裁及执行长贝基.彻尼说，雇主们使用不同的激励方法，来应对这个问题：“现在还没有决定，究竟是用胡罗卜，也就是现金奖励，还是用大棒，也就告诉人们，‘如果你不做对了，你就得多付钱。’”

桔县有90%的员工都参加了健康计划。

戴夫.霍利说，这些激励措施正在协助他对付糖尿病。他希望明年这个计划结束时，他可以摆脱糖尿病的困扰。

关键词：健康，物质奖励，健康计划