中国于元旦实施劳动合同法，备受广泛关注。新法律对招工时工资、雇佣双方签定合同、试用期、加班工时及年假等，都加以规范。有评论正面说，今后中国劳工更仔细地受到保障；不过，亦有负面评论指，新法能否收效，视乎当局执法力度。
广州听众罗先生质疑新法会否受到有效监督。他说，新法前也有相应法规保护工人权益，但却没有有效执行；所以，劳动合同法生效后，能否落实也成疑问。
罗先生说，中国没有独立工会；工会受共产党操控，有些工会更是由资本家担任主席，更有工会与工人对著干打官司，极具讽刺意味。
广西贵港黄先生说，在新法实施前，中国多个城市出现了大量解雇民办教师与铁路工人事件。黄先生说，一些官员在新法实施前都以临时合约聘请亲人，任人唯亲；在新法生效后，他们都转作永久员工，名正言顺地吃大镬饭。
广东番禺黄先生说，他亲身经历被侵犯劳工权益事件，在欠薪三年，法院受理后，目前只能追回部分欠薪。
他指出， 劳动局容易受贿，即使员工控告资方，也未必会得到公平对待。他说，广州最近频频发生跳楼、跳桥自杀事件，这些劳工通过法律途径仍解决不了权益受侵犯问题，才会被迫走上绝路。
黄先生重申，没有廉洁政府与独立司法制度，法例就算更详细，也没有效用。
茂明苏先生亦说，目前工人阶级生活困苦，即使资方故意不签订
劳动合同，也只好屈服。
广州谢先生说，最重要还是政府能否落实监督新法。他提到，很多资本家都害怕劳动合同法，政府应该考虑社会承受能力，弹性处理，避免社会出现撤资现像。
欢迎大家致电热线论坛发表意见。我们的热线号码是：
先拨 ：10810 - 然后再拨 866 837 - 5161
电子邮箱 : cantonese@voanews.com
主持人：张富杰
