中国官员星期天为引起争议的、实施仅三个月的《劳动合同法》进行了辩护，并表示对这部新法不是修改的问题而是认真贯彻执行的问题。
*裁员和倒闭风潮*
《劳动合同法》是今年1月1号开始实施的。据香港媒体报道，在这部法律实施之前，中国各地不同程度地出现了公司大规模裁员、重新计算工龄等连串风潮。新法实施后，在中国的一些韩资中小企业倒闭，港资和台资公司集中的珠江三角洲地区更是首当其冲。
一些商人报怨说，这部向劳工倾斜的法律增加了生产成本，令企业不堪重负。还有的说，《劳动合同法》中关于签订无固定期限合同的规定导致用工机制僵化，会影响投资环境和就业。
*企业主呼吁修改*
在北京举行的人大、政协两会上，全国政协委员、中国纸业女首富张茵提议取消签订无固定期限合同的规定。全国政协委员、香港达成集团主席马介璋则呼吁《劳动合同法》缓行两三年。
*劳保部坚持**
星期天，在两会安排的一场记者会上，中国劳动保障部副部长孙宝树表示，这部法律是在全面总结中国20多年来实施劳动合同方面的实践经验基础上制定的，有著坚实的基础。
“目前，《劳动合同法》实施还不足三个月，我觉得，它不是一个修改的问题，而是一个要认真贯彻执行的问题。”
孙宝树说，对该法的非议很大程度上是由于理解片面或者不正确。他说，实际上，跟原先的《劳动法》相比，新法放宽了解除劳动合同的条件，所以签订无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。
他还表示，企业之所以认为《劳动合同法》增加了用工成本，是因为有些企业过去没有为职工履行缴纳社会保险的法定义务。
“我们认为，如果用不履行社会保险费这种义务、侵蚀职工的合法权益所形成的这种低成本来追逐高利润，是不正确的，也是违法的，对于那些守法的企业、管理规范的企业也是不公平的。”
孙宝树说，有关部门将抓紧制定《劳动合同法》的实施办法和有关配套法规，并将加强劳动监察的力度和劳动争议调解的力度，切实维护职工的合法权益。
*把城镇登记失业率控制在4.5%以下*
在同一场记者会上，劳动保障部部长田成平表示，中国当前的就业形势仍然十分严峻，但是他相信，政府有能力把今年的城镇登记失业率控制在4.5%以下。
“我们每年在城镇要求就业的，包括当年新增的城镇劳动力和上一年结转下来未能就业的人，有2400万人。但是，我们每年只能提供城镇就业岗位1200多万个。再加上每年农村富余劳动力向城镇的转移大约有800万人，这也要持续相当长的一段时间。”
田成平说，最近几年，中国的登记失业率呈下降趋势，去年降到4.0%。
