国际劳工组织(ILO)报告说，工作场所的性别平等仍然可望不可及。在“国际妇女节”前夕，国际劳工组织在日内瓦发表新的题为《职场女性:2016年趋势》的报告。报告发现，全世界数以百万计的女性并没有得到男女同工同酬的待遇。
来自178个国家的新数据为女性的工作现状描绘了黯淡的画面。国际劳工组织的报告显示，在就业、薪资和社会保护方面的性别差距20年来没有多大变化。
报告提到，女性过去二十年来在教育方面取得了重大进步，不过这并没有转换成职场的进步。数据显示，女性进入劳动市场的可能性要低于男性。
国际劳工组织研究部副主任劳伦斯·约翰逊说，去年，全球雇佣将近13亿妇女，而受雇的男性有20亿。
他说：“在全球层次，就业方面的性别差距在1995年到2015年之间只缩小了0.6%。这意味着让女性进入更多就业岗位的进步，不是不足就是停滞。”
报告显示，女性失业的可能性要大于男性，年轻女子尤其处在劣势。报告说，不管是有薪水还是无薪水的工作，妇女每天的工作时间仍然长于男性。无论是高收入国家还是低收入国家，女性在无薪水的家务和看护工作方面所投入的时间，是男性的至少2.5倍。
约翰逊说，在文秘和销售领域，女性员工的比例超出女性在实际人口中的比例。而这些岗位属于薪水最低的工作。
他说：“根据现有的估计，女性比同等条件的男性挣的钱要少。薪资方面的性别差距据估计是23%。虽然在减少薪资性别差距方面有一些举措，但我估计，就目前的状况看，还需要70多年的时间才能实现一切平等。”
报告说，由于女性工时长而工薪少，他们在社保和退休福利方面也吃了亏。在全球进入退休年龄却没有固定退休金的人当中，有将近65%是女性。
国际劳工组织说，这意味着目前有大约两亿名女性没有与老年或遗属待遇有关的固定退休收入，而相比之下，处于同样地位的男性人数为1亿1千500万。
