又到“三八国际妇女节”之际，女性社会地位与权利是备受瞩目的话题。本月开始，中国安徽省开始实行新规，女性员工因为痛经不能上班的可以申请休假一到两天。然而，这并没有让所有女性欢欣鼓舞，一些人认为这反倒会加剧职场性别歧视。
“根本没办法好好上班，就想回家躺着睡觉。”
“就一个字，疼，分分钟想逃回家。”
两名年轻职场女性谈到在工作场合“大姨妈”来袭时的痛苦时如是说。
美国国家医学图书馆(The US National Library of Medicine)发布的一项有关经痛的调查显示，每四名女性中就有3名在例假期间经历过不同程度的疼痛，每10名中有1名每个月有1到3天因为经痛严重而无法从事正常的日常活动。
3月1日，中国安徽省政府正式开始实施此前通过的《安徽省女职工劳动保护特别规定》。除了给孕妇新增福利外，这项新规还放松了“生理期假”的要求，只要“女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天”。
其实，安徽省不是“痛经假”的始祖。此前，中国湖北省、海南省和陕西省已经率先开始了类似的政策。亚洲范围内日本、韩国等国也早有先例。
至此，广大职场女性似乎应该笑逐颜开，不用再强忍经痛坐在办公桌前给客户打电话了。
然而，出于“工作耽误不起”或“不好意思请痛经假”等原因，在已经实施该政策多年的地方，并没有出现女性普遍享受这一权利的现象。
研究中国当代妇女问题的美国学者洪理达(Leta Hong Fincher)写有《剩女时代》一书。这位社会学者认为，制定专门针对女性的措施，其实不利于消除性别不平等。
她对美国之音说：“如果你从更大的角度看看中国的法治环境，也看看职场的性别歧视，那么制定这样一种只适用于女性的规定，最终其实会伤害到所有女性。”
洪理达分析说，要求雇主依法给予女性“痛经假”，会导致雇主更加倾向于雇佣男性，而这也正是很多职场女性有权利却不敢使的原因之一。
中国官媒《环球时报》英文版网站上刊登的一篇评论文章指出，作者所在的上海近30年前开始推行类似政策，但是在一个依据个人工作强度来评估的工作环境里，不论员工请假与否，他们都需要完成固定的工作量。作者说，她作为一名职场女性，如果因为个人原因请假一天，那么回到岗位后要努力弥补，也就意味着更忙、更大的工作压力。
当然，也不乏中国女性对这项政策拍手叫好。一名24岁、在北京生活工作的女性接受CNN采访时赞赏了安徽政府的新规，并对北京在不久的将来实施同样的政策怀抱希望。她说，在法律层面意识到女性每个月忍受的疼痛是进一步“将月经作为女性健康问题来对待”。
社会学者洪理达认为，中国官方现在大力提倡职场女性结婚生育，因为中国社会现在正在面临严重的人口老龄化问题，政府愈发担忧不断降低的出生率。
洪理达说：“这对女性来说并不象征进步。事实上，它们伪装成是女性的进步，但基本上是增加巨大的压力，使女性离开职场。”
