中国首例跨性别就业歧视案周二（5月10日）宣判败诉。原告C先生（化名）及其律师黄沙表示将继续上诉。
28岁的C先生是中国贵州省的一名跨性别者，属于LGBT中的T（Transgender）。他的生理性别为女性，心理性别为男性。事件缘起于去年4月，C先生成功应聘了贵阳慈铭健康体检中心的一份销售工作，但七天试用期结束后被辞退。
C先生称，体检中心辞退的他原因是他的跨性别者身份。但受理此案的贵阳市云岩区劳动人事仲裁委员会仲裁庭认为，雇主方辞退C先生的做法不构成歧视，只判雇主方支付C先生约400元人民币的拖欠工资。据报道，体检中心提供给仲裁庭的报告称，C先生在工作表现评估中并没有展示出从事销售工作所必须的技能。C先生的律师黄沙对美联社表示，他认为评估报告“只是一个借口”。
此案宣判前，C先生曾接受英国广播公司（BBC）的专访。他表示决定起诉“不是为了钱，主要是为了推动《反就业歧视法》”。他说：“社群中有很多人因为性别表达被拒绝录用，包括女同性恋中的T和跨性别者；这种情况非常普遍，很多朋友告诉我，要么隐藏身份，按照用人单位规定穿工作服等等，否则就会被拒绝。”
C先生是民间组织贵州黔程工作组的发起人和负责人。他表示，自己之后可能会全职在非政府组织（NGO）工作或在家人的帮助下找工作。
