中国人大常委会正在审议一部旨在保障劳动者平等就业、反对就业歧视的法律草案。就业歧视问题最近在中国成为社会关注的一个热点话题。
中国全国人大常委会星期一开始分组审议就业促进法草案。新华社报导，这个草案在今年2月首次提交审议时曾向社会全文公布，徵求群众意见，禁止就业歧视的呼声最强烈。据报导，许多人建议这部法律草案强化公平就业的原则，通过立法来反对在学历、户籍、性别、容貌等方面的各种形式的就业歧视。
*工作经验限制*
在武汉一家私营食品公司工作的彭女士指出，私营企业的雇员在某些待遇方面跟其他单位职工不同，比如她所在的公司没有国家法定的双休日待遇，星期六也得上班，但是没有加班工资。她说，许多用人单位对求职人员要求一定年限的工作经验，这样就把才出校门的大学生拒之门外了。
彭女士说：“现在一般的用人单位都要求有两年以上的相关工作经验。才出校门的大学生当然没有啊。”
*外地人和农民工找工作难*
有武汉市户口的彭女士说，有些雇主在招聘员工时加上户籍必须在本地的条件，让外地来应聘的人士望而却步。她说，落户难导致找工难，也成了外地人员和农民工的魔咒。
彭女士说：“武汉市内是这样要求的：现在如果你在市内有房有车的话，就可以把户口转过来。还是在经济方面对农民工和外来打工人员的歧视。这本来就是歧视。”
*外形和容貌要求*
对于有些招聘广告要求容貌、身高和年龄等条件，彭女士指出，不少用人单位都这样做，而且把这些条件视为理所当然的事情。
彭女士说：“容貌，特别是女人在做营销工作的时候，肯定要你亮丽一点，出去办事、处理事情就快一点。男的就要外表帅气潇洒的。还是以貌取人的。”
*也有人认为并不过份*
不过，对于男女劳动者在就业或者退休时提出不同的年龄方面的要求是否属于歧视，也有人持不同看法。昆明市一家中外合资企业的采购员郭女士认为，男女有别，有些工作就是不适合男性，有些工作不适合女性，尤其女性退休年龄比男性早5年。
郭女士说：“还是不同嘛，男的和女的还是有点区别的。虽然说没有区别，还是有一点。”
据报导，正在审议中的这部促进就业法草案当中，特别增加了“公平就业”一章，并且有许多立法人员提出了修改完善的意见。草案目前的原则规定，一旦遭遇就业歧视，求职者可以向劳动行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
