在刚刚结束的第七届美中妇女领导者交流对话会上，中国国务院副总理刘延东表示要使亿万妇女在实现“中国梦”中释放无穷的“她力量”。然而中国国内仍然屡屡出现女性在社会生活中遭遇歧视的现象，最近，广州的女权活动人士再次发出反对就业歧视的呼声。
打旗反歧视
中国女性在社会生活中遭遇歧视等不平等现象仍然存在。最近，中山大学学生在毕业照现场打出“反就业歧视帮”的旗帜，反对在求职过程中存在的性别歧视、残障歧视等各种歧视现象。
万青是中山大学2015年应届毕业生，也是扛旗者之一。她一直关注女性权益保护，认为用人单位的歧视不仅剥夺了被歧视者公平就业的资格，还可能消磨他们“对人生的希望和热情”。
她说：“我觉得像这种在求职过程中遭遇的性别歧视带来的影响主要有三点：第一，它侵犯了女性在职业上的自由选择权，因为招人方不是根据实际能力，而是根据性别的刻板印象来选择招不招你。而性别的刻板印象有本质主义的倾向，但其实每个个体的差异非常大。第二，从社会资源分配的角度，它会浪费资源，让资源得不到合理利用。第三，当我们在求职过程中遭遇到性别歧视而没有明确提出来，不挑战它而去顺从它，这个会导致纵容性别歧视现象的存在。”
男女不平等
虽然《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等多项法律明确规定“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，但招聘中的歧视现象层出不穷，除了常见的性别、户籍和学历之外，有些招聘还对身高、相貌、血型、酒量等提出要求。
在刚刚结束的第七届中美妇女领导者交流对话会上，作为中国国家主席习近平的特别代表，中国国务院副总理刘延东表示，中国要把促进性别平等发展的历程同中国发展进步的历程更加紧密地融合在一起，使亿万妇女在实现 “中国梦”中释放出无穷的“她力量”。
中共建政之后，毛泽东提出妇女能顶半边天的口号，然而，在中国进行了社会主义市场经济的改革之后，女性在就业时所遇到的歧视有增加的趋势。
根据全国妇联妇女研究所的一项调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，有80.2%的女性认为，在招聘过程中存在“招聘信息显示限男性或男性优先”、“拒不接收或不看女性简历”、“不给女性笔试、面试机会”、“不给女性复试机会”和“提高对女性的学历要求”的现象。有52.9%的男性承认，在招聘过程中存在上述现象。
制度性歧视
中国一个非政府组织（ＮＧＯ）的活动人士雷锋（化名）对美国之音表示，制度性歧视才是最大的制造不公平的机器和生产线。
他指出：“制度性的歧视往往是国家以法律规定或文件方式限制一部分特定群体的权益。这种制度性的歧视受影响的不是一个人、不是一百个人，是整个弱势群体。它的影响不仅仅局限在弱势群体本身，也可能对其家人朋友造成影响，甚至导致社会恶性事件的发生。总的来讲，制度性的歧视是导致歧视的根源，只有从制度的层面上消除这种不公平，才能从根本上解决这样一个问题。”
中国女权活动人士与NGO从业者正面临令人担忧的工作环境。今年三月，五位女权活动者因计划进行“反对公车性骚扰”的活动被警方以“寻衅滋事罪”刑事拘留，在经过近一个月的拘留以后才被释放，但仍然处于“取保候审”阶段，行动与通信自由因此而受限制。
据中国媒体报道，今年9月，中国将与联合国妇女署在纽约总部共同举办“全球妇女峰会”。中国国家主席习近平届时也将出席峰会。不过，一些分析人士认为，中国政府离落实世界妇女大会２０年前通过的《北京宣言》和《行动纲领》、提高妇女地位、实现男女平等，消除歧视等目标，还有很长的路要走。
