台湾芯片制造巨头台积电(TSMC)最近遭十多名现职与前员工起诉。根据诉讼文件，提告原因是指控该公司涉及“反美歧视”(Anti-American)，明显歧视非亚裔劳工并偏向台湾员工。
台积电总部位于台湾新竹市。诉讼文件称，这家全球最大的芯片代工制造商在招聘、解雇和工作标准方面不公平地偏袒亚裔员工。
该诉讼上周以13名原告的集体诉讼形式提出。
诉讼文件称，台积电经常让那些不是来自台湾或中国的员工处于“充满敌意的工作环境”。在这种环境中，“辱骂、侮辱、孤立和羞辱司空见惯，经常导致这些员工被迫离职”。
13名原告的背景包括美国、墨西哥、尼日利亚、欧洲和韩国。他们寻求损害赔偿，以纠正台积电的歧视行为。
台积电表示不评论进行中的诉讼案件，但在星期四(11月14日)发布的声明中表示：“台积公司坚信多元化员工的价值。”
芯片的应用无所不包，从苹果的iPhone到英伟达(Nvidia)的人工智能(AI)硬件。这间公司处于生成式AI革命的前沿，正大量生产世界上最先进的微芯片，为硅谷各类产品提供支持。
台积电承诺在亚利桑那州建设三家工厂，今年4月和美国商务部达成初步协议，预计将通过拜登政府的《芯片法案》获得66亿美元补贴。
但自去年以来，综合《富比世》(Forbes)等各项报道，台积电的美国扩厂计划因高度依赖台湾员工而陷入争议。公司创办人张忠谋曾表示这是因为美国“缺乏制造人才”。
去年建厂之初，台积电在亚利桑那州设厂的超过2,200名员工中，约有一半来自台湾。该公司预计，未来持续扩建将创造6,000个就业机会，届时台湾员工的比例将逐渐减少。
然而美国和台湾员工之间的紧张关系，仍成为外界关注焦点，凸显出职场文化的巨大差异。
这起诉讼最初是由台积电现任招聘经理黛博拉·郝温顿(Deborah Howington)今年8月在加州北区法院提出，她指控该公司在招聘和解雇决策上有偏向亚洲人、尤其是台湾籍员工的现象。另外12名有类似指控的前员工在本月加入了诉讼。
诉讼还称，该公司除了疑似偏好能说写中文的员工，非亚裔员工还经常被排除在业务讨论之外，因为对话多以中文进行，商业文件也经常使用中文书写。
原告代表律师、Kotchen & Low律师事务所合伙人丹尼尔·科钦(Daniel Kotchen)向《富比世》表示，既然接受了美国联邦资金并选择在美国竞争，台积电就必须遵守联邦反歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。
“我们对案件很有信心，期待向陪审团陈述，”他说。
台积电在一份声明中表示：“我们并不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等作为员工招募和晋升的考量，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争力。”
(本文参考了法新社的报道。)
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