美国联邦人事管理局（OPM）的一份公开资料显示，美国政府计划在政府有关人员安全背景调查过程中加强追踪个人社交网站内容等公开的电子信息。
OPM在4月8日的发出的一份信息征询书（Request for Information, RFI）中说，OPM的联邦调查服务机构计划执行一个采用“公开电子信息”（Publicly Available Electronic Information, PAEI）自动搜索技术的试点项目，作为其安全背景调查过程的一部分。OPM正在公开向各技术提供商征求有关信息，考虑在无需直接人际交流情况下自动获取目标对象的网上信息的可行性。
信息征询书只是市场调查，还没有到为具体合同招标阶段。
根据这份信息征询书，OPM将“公开电子信息”定义为任何“供公众使用的已发表或广播的信息、可供公众索取的信息、可由公众在网上或其他途径获取的信息、可通过订阅或购买而由公众获取的信息或由其他合法途径向公众开放的信息”。
雇主在录用员工时主动搜索求职者在社交网站上的公开信息并不罕见。OPM拟定的背景调查试点计划意在更深、更广、更快地获得这些个人信息。
OPM的信息邀请书解释说，“公开电子信息 ”可以包括新闻和媒体网站、社交媒体网站、微博、社交网站、博客、论坛、法庭网站的公开记录、照片和视频分享网站和网上商务网站。
关注美国联邦政府技术创新事务的网站NextGov.com最先注意到了这一信息。
如果试点计划得以推行，美国政府将可以在背景调查时快速、全面地获取个人在脸书（Facebook）、推特（Twitter）、微博等社交网站的公开资料，视频分享网站上的留言，甚至是在亚马逊等购物网站上的可公开信息。
这份信息邀请书还显示，OPM希望技术提供商具备普通搜索网站索引不到的搜索能力。
OPM的联邦调查服务部门负责对美国联邦政府的对象个人进行安全审查。所有联邦政府雇员和合同工都要经过背景调查，以进行安全级别核查。
美国政府近年发生一系列泄密事件后，外界批评OPM疏于掌握和管理个人背景调查信息。前美国国家安全局合同工爱德华·斯诺登2013年将美国国安局监听项目的有关秘密文件公开；在此之前，他的网上言论就已经发出了可疑信号。
2015年，联邦人事管理局遭黑客攻击，涉及2150万人的敏感信息被窃取。
