法律窗口：雇员的社交媒体隐私权

华盛顿 —  脸书(Facebook)、推特(Twitter)、邻客音(LinkedIn)等社交媒体已经逐步成为当今人们重要的通讯工具。有些公司甚至使用这些社交媒体招聘和管理雇员。但是，它们的有些做法让人瞠目结舌。下面的法律窗口节目，我们要谈谈社交媒体的隐私权。

罗伯特·柯林斯(Robert Collins)曾经是马里兰州公共安全和劳教部的雇员。2010年，他因母亲去世而离职休养了一段时间。之后，他返回原机构参加复职面试。面试官除了对他进行常规的背景调查之外，还要求他提供他个人“脸书”的登录名和密码，并且登录了他的网页，查看其私人照片以及发布的信息。

这个作法令柯林斯大为惊讶和不满。他说：“我是美国公民，没有违法，也没有犯罪。但是，我的雇主却要求查看我的通信、张贴、私人照片以及个人识别信息，我的宗教信仰、政治倾向以及性取向等信息都有可能披露在这个网页上。这是彻头彻尾的侵犯隐私的行为，完全超越了他们的权限范围。”

之后，美国民权联盟马里兰州分部代表柯林斯向马里兰州公共安全和劳教部提出了申诉。于是，该部门修改了其面试政策，只要求应聘者自愿参与社交媒体使用的审查程序。

马里兰州公共安全和劳教部并不是美国唯一要求应聘者提供他们社交媒体登录信息的机构。2009年，蒙塔那州波兹曼市政府的招聘政策要求该市的公职应聘者提供他们的社交媒体登录名和密码。

招聘表格上写着：“请列举您在所有现有商业网站、网页，或任何基于互联网的聊天室、社交俱乐部或论坛的会员信息，其中包括，但不限于脸书、谷歌、雅虎、YouTube.com以及Myspace等。”

根据哈里斯互动公司2012年针对全美2,000多招聘经理和人力资源专家进行的一项调查，37%的公司使用社交网站搜索应聘者的在线资料，11%的公司表示将来会使用社交网站来核查应聘者。

29%借助社交网站招聘的公司表示对那些个人和专业形象俱佳、具有创意和良好沟通技巧的应聘者表示青睐，而34%的招聘经理拒绝聘用被发现在社交网站上发布了不适当内容的应聘者。

马里兰州律师布拉德利·希尔(Bradley Shear)认为，向应聘者索要脸书登录名和密码的作法违反了美国宪法第一修正案赋予公民的言论自由权。

“假如你在家里开派对，邀请朋友来玩，你的雇主有权在你的家里安装麦克风，查看你做了什么，说了什么吗？如果他们在你家里无权这么做，那么，他们在网上就有权使用虚拟麦克风去偷听你在被密码保护的放火墙背后所说的话吗？我认为，你要以对待传统空间的方式来看待数码空间中出现的情况。”

就连脸书的首席隐私执行官艾琳·艾根(Erin Egan)也发表声明说，脸书用户不应该因为求职而被迫分享自己的私人信息和聊天记录。

面对全国各地此起彼伏的侵权申诉，很多州在美国民权联盟的敦促下开始起草法案，以保护公民的社交隐私权不被侵犯。

2012年4月，马里兰州议会通过“用户名和密码隐私保护法案”，成为全美第一个禁止雇主向雇员或应聘者索要社交网站登录信息的州，之后，马丁·欧马利州长将其签署成为法律。该法律禁止雇主要求雇员或应聘者披露社交网站的登录名和密码，禁止雇主对拒绝提供相关信息的雇员或应聘者采取或威胁采取任何处罚行为。

同年，伊利诺伊、加利福尼亚等州也相继出台了类似的法案。

加州州长杰里·布朗在他个人的推特上表示，加州已经成为社交媒体革命的先锋。这些法律保护加州人的社交媒体账户不受肆意的侵犯。

加州大学戴维斯分校的社交媒体专家安迪·琼斯(Andy Jones)说：“我们都有自己的私生活是不希望别人知道的，我们不需要因为担心雇主可能的感受，而在周末就不敢表现出真实的自我。”

此外，在联邦一级，美国国会在2012年提出了保护社交媒体用户隐私权的“密码保护法案(PPA)”和“社交网络在线隐私保护法案”(SNOPA)，这两个法案目前有待国会参众两院的批准。