婴儿潮时期出生的美国人未来5年将大批退休，美国许多企业面临人材短缺和技术断层。不过一些企业正在采取灵活措施，努力挽留老职工，为他们继续发光创造条件。不过也有人反对退休人员重返工作岗位。
在美国，除少数行业和工种外，一般企业没有退休的年龄限制。现在的问题是，婴儿潮时期出生的人将可能逐渐大批退休，包括联邦政府在内的企事业单位，可能面临人材短缺的困难。
1945年二战结束后出生的人口中，年龄较大的人正在跨入60岁门槛，进入62岁后，他们便符合可以提前领取社会保障金的条件，预计大批人将会因此退休。
洛杉矶时报报导，联邦雇员中60%的人10年内可能退休。许多企业也存在这种趋势。
*为争夺人才而战*
凯利.约翰逊是一家为空间公司生产零部件企业的总裁。她说，美国企业正处在为生存而争夺人才的战斗中，这是影响美国在全球竞争地位的头等大事。
利默尔是这家公司一位60岁的老板金工，有42年工作经验。总裁约翰逊说，利默尔一旦退休，没人能取代他，她称利默尔这类员工为企业的无价之宝。
哈洛德.沃克尔是宾夕法尼亚州萨默塞特钢铁建筑公司的副总裁。他在接受采访时说，65岁是人生的黄金季节，退休实在可惜。
他说：“我不认为65岁的人应该退休，那是生命的黄金季节，尤其是在建筑行业。有一身技能的人就那么走出了门，退了休，真可惜啊！我见到许多65岁的人大杀回马枪，因为他们忍受不了闲下来的日子。”
*有人因各种原因不愿退休*
沃克尔最后这句话，反映了另外一个事实，一些年长的老员工出于各种原因，例如收入减少带来的生活困难以及健康因素等，其实也并不愿意退休，至少一些传统老企业存在这种情况，例如宾夕法尼亚这家主要以传统技艺为主的钢铁建筑行业以及零售业等。
沃克尔说：“我们公司有许多家属都在这里。我本人的儿子、女婿也在这家公司。正因为如此，我没走，还在继续干，这同时也促使我保持身体不断处于活动状态。”
*采取措施挽留老员工*
为了能够留住老职工，尤其是那些有专长的员工，无论联邦政府，还是民间企业都在采取措施。国会一些议员最近提出吸引退休联邦雇员回来工作的立法草案。更多的私营企业采取各种灵活措施，吸引和留住老员工。
全美CVS百货连锁店的1000多职工参加了一个名为“候鸟”的计划，这项计划允许老职工可以随季节在全国范围内调换就职的商店地点，以适应他们的健康需要。一些急需人才的公司还以高薪诱惑老工人跳槽。公司人事部门采取的更普遍做法，则是在老职工的使用上采取灵活措施。
宾夕法尼亚那家钢铁建筑企业的老板沃尔克说：“我们向他们提供更多的带薪假日，适应他们的需要。实际上，为他们提供兼职工作倒是上策，这样他们可以比较灵活地安排休息时间。”
麻萨诸塞州一家工厂副厂长说，现在出现了一些可喜的变化，许多过去由年轻人担任的工作，正在由老工人承担。美联社日前报导说，美国人人均劳动生产率全球最高，部份原因同工人劳动就业时间延长有关，不过企业雇用老职工的热情能够维持多久、范围多大，目前还不十分清楚。
还有报导说，美国劳工组织一般反对老职工退休后继续就业。工会甚至在劳资谈判中坚持，满足一定工龄、年满55岁的人就可以提前退休。
