星期四公布的一份新的调查报告显示，美国法律对工人福利的规定和保护不如其他发达国家。研究人员建议美国国会通过立法来改变这一状况。
*美国工人福利多由企业自定*
哈佛大学和加拿大麦基尔大学健康与社会政策研究所共同进行的一项调查发现，在高、中、低不同收入类型的173个国家中，只有5个国家对女工享受带薪产假的福利缺乏法律保障。这5个国家是非洲东部人口只有200万的莱索托，一个是人均只有500美元的非洲穷国利比里亚、一个是非洲南部小国斯威士兰，再一个是太平洋岛国巴布亚新几内亚，还有一个就是美国。
美国是一个富裕的国家，美国人的平均生活水平比世界绝大多数国家都高。但由美国哈佛大学和加拿大麦基尔大学联合进行的一项调查发现，在工人依赖国家法律获得工作保护和家庭福利方面，美国公司的表现在调查所覆盖的近200个国家中名列下游。
*政府不从法律上硬性规定*
这个调查项目的主任乔迪.海曼女士说：“我们研究了世界177个国家的劳工政策，发现美国在反对性别、种族歧视的法律方面表现不错，但同时，美国在保护家庭方面却大大落后于许多国家。”
海曼女士表示，在173个接受调查的国家中，168个国家给女工提供带薪产假。只有美国和另外四个小国和穷国缺乏这种福利。世界上有137个国家给工人提供带薪年假，而美国则没有这方面的联邦法律保障。145个国家的工人休病假的时候能够拿到工资，但美国工人在这方面也没有法律保障，完全由雇主主管决定。
需要指出的是，尽管美国在上述福利方面缺乏联邦法律保护，但在实际上，美国的雇主基本上都向雇员提供带薪年假、带薪病假等福利。
这项调查的其它发现有：
──美国法律并不确保男性职工在孩子出生前后享受任何假期，而65个国家的男性职工则有此福利待遇，其中31个国家的男性工人可以得到至少14天的休假。
──美国没有法律保障哺乳期女工在工作时间享有喂奶时间，而女工能够享受到这一权利的国家则不少于107个国家。
──美国没有法律规定工人每周最长工作时间的限制，也没有法律规定每周加班的最大期限。而有相关法律限制的国家超过了134家。
需要指出的是，美国通过的联邦有关“家庭假期”(Family Leave)的法律规定，任何雇员可以因产假、照顾产假、照顾家庭成员生病等原因，向雇主请长达3个月的假期，而雇主仍必须保留雇员的职位。美国许多雇主实际上也为哺乳期女工提供喂奶方面的便利。
麦基尔大学健康与社会政策研究所主任海曼呼吁美国制定相关法律，从法规上保障美国工人得到福利待遇。
海曼说：“我想，我们给美国提出的首要建议就是，让职工照顾家庭成员的假期成为带薪的假期，做到了这一点，美国就能够向国际标准大大靠近一步，这对数以百万计的美国工人和家庭是非常重要的。”
