美国公平就业机会委员会(EEOC)认定有合理的理由认为，食品业巨头嘉吉(Cargill)公司不允许科罗拉多州一家肉类包装工厂的索马里裔美国工人进行祷告，侵犯了他们的民权。
近两年之前，大约150名工人因为主管告知他们不再能够在午餐休息时间祷告而放弃他们的工作，美国最大的非上市私人公司嘉吉公司后来以违反出勤协议的理由，解雇了位于摩根堡市的这家肉类包装厂的这些工人。
嘉吉公司星期三在一份声明中说，“我们依法行事，并在我们的美国各处工厂进一步提供了额外的宗教场所”。
负责执行联邦反歧视法律的美国公平就业机会委员会上周还认定，当地的美国国际运输工人工会没有公平地代表这些穆斯林工人。
嘉吉公司在声明中说，“美国公平就业机会委员会对2015年发生在摩根堡的事件所做的解读，令我们感到失望，并且无法认同。美国和伊斯兰教关系委员会所做的这些煽动性的指称是虚假的”。
鉴于美国公平就业机会委员会认定有合理理由认为发生了歧视现象，这些工人现在有机会寻求和嘉吉公司达成秘密协议，如果无法达成协议，这些工人可以对该公司提起诉讼，控告歧视。
