美国是唯一一个不向公民提供带薪育儿假的发达国家。为此，有工作的父母在新生儿降生后将面临更多局限。美国少数州已经带头实施了带薪育儿假期的政策，包括加州，新泽西和罗德岛。纽约州刚刚开始实施，而在华盛顿特区，一个带薪亲子假的提案也已进入立法程序。如果该法案通过的话，议员和居民都希望这个城市能成为其他州的榜样。美国之音在首都华盛顿采访了一个支持这项举措的家庭。
罗伯和杰西卡·洛特是一对自豪而快乐的父母，他们有一个叫舒里的宝宝。
像大多数父母一样，他们对孩子的降生满怀期待，并期望能与她共度时光，特别是孩子生命最初的几个月。
但在美国没有强制性带薪育儿假，像洛特一家这样的职业父母必须直接向他们的雇主请假，或者使用他们的年假或病假的时间。
母亲杰西卡·洛特说： “当我们有了女儿的时候，我的上司给了我四周的带薪育儿假期，但罗伯的上司不愿给他亲子假。”
父亲罗伯·洛特说：“幸运的是我能把一些时间拼凑起来，这样我能休两周，但这并不够用。我们努力挤出足够的时间，但我真心希望我可以花更多时间在杰西康复期间陪伴她，还有舒里，在她只有数周大的时候。”
华盛顿居民寻求更多时间的愿望或许很快就能实现了。特区带薪育婴假提案将会为很多新生儿父母提供带薪假期。
洛特一直在积极地为这项议案造势以促使它的通过。她最近和特区议员查尔斯·艾伦会面，艾伦是这项议案的联合发起人。
查尔斯·艾伦说： “我认为当一位雇主提供带薪亲子假，他们就成了更有实力的雇主和更吸引人的工作单位。”
这项法案将会集中个人所得税的百分之一用以补贴带薪育婴假的费用。
但是这还不够，美国商会的马克·弗里德曼说道，同时这会向雇主加以不公平的负担。
他说：“我们觉得，只要雇主有能力，就会提供育婴假。但如果他们无法承担，那就是他们不准假的原因了。”
美国众议员洛蕾塔·桑切斯来自加州。加州是有带薪育婴假的州之一。
桑切斯说： “小型企业—特别是新兴企业—有时候实在很难付工资。但我会尽全力帮助小企业一方面继续他们的生意，同时又有机会给他们雇员一些时间照顾他们的心肝宝贝”
美国商会的马克·弗里德曼说： “我并没有一个万全之策。我可以告诉你，无论哪种方法，它都必须激励因素而不是法令强制。应该有一种途径能让雇主有一个既满足需求又有灵活性的休假体制。”
无论这项议案是如何设计的，支持者将会继续为所有美国公民争取带薪育儿假。
带薪育儿假支持者罗伯·洛特说： “目标就是让这个城市带头放带薪假。”
