中国东莞一家微软代工厂近日被曝雇用近千童工，并强迫员工超时在监狱般的“血汗工厂”工作。美国劳工权益组织指责中国忽视保护劳工权益、同时批评微软对此视而不见。微软则表示已经派人对此进行调查。
*“血汗工厂”丑闻*
美国劳工权益机构全国劳工委员会(the National Labor Committee)在一份最新的调查报告中披露了这宗“血汗工厂”丑闻。
这份报告说，经过历时3年对台资昆盈企业股份有限公司(KYE System Corp.)在东莞工厂的调查，发现该公司竟然雇用了近千名年仅16、7岁的“工读”学生，一些学生还不满15岁。这些学生被指一天工作15个小时，一周工作6到7天，为微软等公司制造网路摄影机、鼠标和其他电脑配件。
报告说，除了这些工读生之外，该厂其余员工清一色是18岁到25岁的年轻女性，因为她们比较容易管束。
这份报告揭露了昆盈东莞工厂的非人工作环境：在2007年到2008年间，这些工人每周要在厂里待97个小时，工作时间长达80个半小时；到2009年，工人每周在厂和工作时间分别为83和68小时。
该厂工人工作强度超负荷不说，收入却很低。报告说，他们每小时薪水仅有65美分(约4.4元人民币)，但扣除饭钱，实际到手的只有52美分(约3.5元)。此外，这些女工被迫挤在拥挤的宿舍；除了星期天，不能随意外出；工作时间不得讲话、听音乐，否则会被罚洗厕所等。
从该机构获得的照片可以看到，不少女工累倒在生产线上。
到截稿时，记者未能与昆盈取得联系。
*NLC：微软方面难辞其咎*
这份报告出笼后，卷入其中的微软公司通过官方博客作出回应。微软方面声称自己严肃看待自身的责任，确保其使用的制造设施和供应链运作符合一切相关劳工和安全要求，并且会确保公平对待工人。
微软方面说，它对昆盈虐工报导非常重视，已经派出独立审核人员前往该厂进行全面调查。
报告作者，全国劳工委员会执行主任查尔斯·科纳根(Charles Kernaghan)对于微软的辩解并不买账。他说，中国劳工法不完善、未能有效得以执行是造成这种“血汗工厂”丑闻的一个原因，而微软方面也难辞其咎。他说：
“微软很清楚在中国法律无法得以实施。微软在那里有自己的行为准则，但这个准则是骗人的。因为，当微软的审核人员出现时，那些被访问的工人事先已经被教过怎么说了。他们会说，我们每天工作没有超过12小时，因为那样是非法的... 这完全是在演戏。我认为微软了解这些情况。他们只是在演戏，不是真正要保护中国工人的权益。因为这样才会有最低的生产成本。”
科纳根说，在其他许多国家也存在严重的“血汗工厂”问题。而他认为中国的情况更为特殊。 他说，他们在那里的调查总是被尾随并受到滋扰。因此，科纳根认为，真正要制止这种违反工人权益的情况发生，最好的办法还是要通过立法来实现。
科纳根说，国会应该通过一个“体面工作环境和公平竞争法案”。他说，目前国会已经有26名参议员和至少180名众议员支持这样的法案，时任参议员的奥巴马、克林顿和拜登都支持这个法案。这个提案要求美国公司在进口产品来源国遵守当地的工时限制法律；在最低工资标准方面，除了要遵守所在国要求外，还要符合国际劳工组织的有关标准。
全国劳工委员会负责人科纳根说，象微软这样的美国公司的知识产权受到法律的保护，而为它们制造产品的劳工一样需要得到法律保护。他说：
“我们的系统对大公司的产品和商标提供法律保护，但在对人的保护方面并没有类似的法律。除非人能够和产品一样得到保护，这种状况无法得以改变。”
华盛顿智囊机构全球发展中心(Center for Global Development)高级研究员、劳工问题专家金伯利·安·艾略特(Kimberly Ann Elliot)在谈到中国劳工环境时则特别强调，那里的工人没有独立的工会或者强有力的工人组织、甚至在执行劳工法时缺乏有效的法规，因此工人很容易受到不公平对待。
艾略特说，政府应当建立起一套机制，让工人能够就工作条件进行投诉，同时不用担心因此而被解雇或遭到报复。
