人权观察在4月29日的声明中表示，中国政府应该通过结束公务员招聘中的性别歧视来纪念2020年5月1日的国际劳动节。中国法律禁止招聘中的性别歧视，但就业歧视在中国仍然是一个普遍存在的问题。
人权观察中国部研究员王亚秋说，“中国政府声称致力于就业性别平等，但其公务员招考办法却仍深具歧视性，” 她说：“中国当局必须停止发布公然歧视女性的招考公告。”
人权观察发现，在中国政府的2020年全国公务员考试职位表中，有百分之11的职缺仅限男性报考或优先录取男性。在2018和2019年的职位表中，男性优先或限男性的职缺占百分之19。2017年的占比则是百分之13。
相比之下，政府2020年歧视性职缺比例下降。人权观察的研究人员认为，部分原因是过去歧视性职缺大量集中的部委机关在今年释出的职缺较少，并非歧视性职缺比例降低。
人权观察举例说，江苏省海事局招考的每一个职位都指明较适合男性。该局2020年共公告55种职缺，2019年有68种。
中国的《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》全都明文禁止基于性别的歧视。
人权观察指出，中国的反性别歧视法规缺乏具体的执法机制，无法有效执行。该组织认为，自2013年迄今，多位女性曾向法院控告招聘广告性别歧视获得胜诉，但对被告判罚的金额仅约数百美元，不痛不痒，无法有效吓阻违法。
根据世界经济论坛的数据，中国在2019年的性别平等排名连续11年下降，在被调查的153个国家中，中国排名第106位（2008年是第57位）。
