美国司法部星期一(6月27日)宣布签署了和解协议，要求16家私营雇主支付总计832,994美元的民事罚款，以解决有关这些公司在招聘中歧视非美国公民的指称。
司法部说，16家公司中的每一家都在佐治亚理工学院 (Georgia Institute of Technology)的在线招聘平台上至少发布过一则只招美国公民的招聘启事，其中一个雇主发布的这类歧视性的招聘信息多达74条，有几个雇主还在其他大学的招聘平台上发布过这类信息。
司法部的声明说，司法部认定，这些招聘启事阻止了有资格的学生去申请这些工作，而且多数情况是，由于公民身份限制，很多学生不能申请甚至都不能与公司招聘人员见面。
司法部民权司的副助理部长克莉丝汀·克拉克 (Kristen Clarke)在声明中说：“基于公民或移民身份的非法招聘歧视在美国高等教育中是一个普遍问题。民权司致力于落实法律，确保学生和工作申请者——包括合法的永久居民、美国国民、政治避难者和难民——免遭非法歧视。我们将追究以歧视的方式利用校园招聘平台的雇主的责任，并且努力为受害者提供救济。”
在一名美国永久居民向司法部民权司移民和雇员权利处投诉，指控一家公司在佐治亚理工招聘平台上发布的招聘信息只招美国公民之后，司法部展开了调查，随后发现了这个平台和其他大学招聘平台上的其他歧视性的招聘信息。
美国《移民和国籍法》(INA)通常禁止雇主和招聘人员基于公民或移民身份限制岗位的招聘，除非是法律法规、行政令或政府合同所要求的。司法部提到，《移民和国籍法》保护没有美国公民身份的美国国民(美属萨摩亚人)、难民、避难者和永久居民，让他们在招聘、解职和应聘过程中不得因为自己不是公民而遭受歧视。
司法部说，不管高校在运营那些招聘平台时是否有违法律，雇主如果在那些平台上发布的招聘启事违反《移民和国籍法》，他们也要负法律责任。
与司法部达成和解的私营雇主包括毕马威(KPMG)、美国运通(American Express)等16家公司，他们支付的和解金为4000多美元到30多万美元不等。
司法部说，除了罚款外，这些公司负责招聘的员工还必须要接受相关的培训，并且确保他们的其它招聘政策和做法符合《移民和国籍法》的非歧视条款。
