星期一（11月7日），加拿大责任企业监察员(Canadian Ombudsperson for Responsible Enterprise or CORE)发布了对飒拉加拿大公司（Zara Canada Inc.）涉嫌与维吾尔人被强迫劳动有关的初步调查结果。CORE的调查源自28个民间社会组织于去年六月提出的投诉，指控飒拉在中国的全球运营存在侵犯人权的问题。
加拿大责任企业监察员是加拿大政府设立的一个机制，用于处理与加拿大公司在国外从事服装、矿业和石油天然气等领域有关的人权争端。
投诉将飒拉与维吾尔人被强迫劳动联系起来，称其通过与三家中国公司的供应关系而牵涉其中。澳大利亚战略政策研究所（ASPI）和海伦娜·肯尼迪国际司法中心（HKCIJ）的报告支持这些指控。
飒拉成立于1974年，总部位于西班牙，是印地纺集团（Inditex）的一部分，以其快时尚模式而闻名，通过广泛的门店和在线渠道提供价格实惠且时尚的服装。
飒拉及其母公司Inditex否认了这些指控，声称与新疆工厂没有商业关系。飒拉加拿大公司回应投诉，声称CORE无权审查该投诉。飒拉辩称，所指的人权侵犯与其在国外的经营活动没有直接关系，并强调这些问题并非源自其业务活动，还指出了法律术语的特定解释以支持他们的立场。
“Inditex与该地区的任何工厂都没有商业联系，报告中的指控毫无根据。我们集团对任何形式的强迫劳动有零容忍政策，” 飒拉在给VOA的电子邮件评论中表示。
CORE表示，飒拉加拿大拒绝调解，声称其与新疆维吾尔自治区的任何工厂没有商业关系。
然而，投诉人认为这与ASPI的调查结果相矛盾，暗示飒拉未采取足够的措施来解决与这些中国公司的联系。
根据渥太华维吾尔人权倡导项目的执行主任穆罕默德·土赫提（Mehmet Tohti）的说法，他所在的组织与其他27个民间社会组织联合提出了对13家加拿大公司使用维吾尔强迫劳动的担忧。
托赫提解释说：“我们已提交了关于飒拉的投诉，提供了有力的、有根据的证据，并要求联邦机构对其涉嫌违反加拿大法律和企业道德进行调查。”
托赫提强调，CORE已对包括飒拉在内的八家加拿大大型企业进行了调查，因其在供应链中涉及维吾尔人被强迫劳动。之前的调查涉及到拉尔夫·劳伦加拿大公司、沃尔玛加拿大、雨果·博斯加拿大公司、迪赛尔加拿大公司以及矿业公司戈壁人。
他进一步表示：“我们提供了有关飒拉与维吾尔地区的商业联系及其与维吾尔地区的供应链和原材料的深度参与的全面证据，该地区由于政府政策的原因，强迫维吾尔人劳动得到了系统性和广泛的应用。”
托赫提强调了CORE有关飒拉的最终报告的重要性，因为它将成为未来法律、行政和倡导工作的基础。如果发现飒拉与维吾尔人被强迫劳动有关，他们将与国际贸易部合作，取消飒拉在加拿大的进口许可证，并停止加拿大政府提供的所有贸易激励，此外，加拿大政府的官方报告将成为追究飒拉和其他公司法律行动和倡导的重要参考。
托赫提说，CORE的调查影响不仅限于加拿大，还涉及其他全球司法辖区，来自欧洲和其他地区的议员的信息请求表明，全球对解决长期以来无法制止的大型加拿大公司问题有着浓厚的兴趣。
根据渥太华大学公共与国际事务研究生院高级研究员、科学、社会和政策研究所高级研究员玛格丽特·麦克奎格-约翰斯顿（Margaret McCuaig-Johnston）的说法，ASPI的工作，也是投诉人报告的依据，无懈可击。ASPI在全球各国政府中享有很高的声誉，这些政府会根据其数据和分析做出决策。
她告诉美国之音：“除新疆之外，[人们]应该知道，中国当局已经派遣成千上万的维吾尔人强迫劳动，为制造其他国家公司的服装的中国工厂工作，从而使西方公司涉及非法和不道德的行为。”
麦克奎格-约翰斯顿强烈敦促飒拉：“投诉人提出了一个有力的案例，飒拉应该与独立监督员和投诉人的代表合作，以确保其服装不涉及维吾尔人被强迫劳动，而不是采取拖延战术。”
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