中国劳动力、生产成本和相关费用的不断提高,致使一些美国公司开始纷纷回流。有专家认为,随着中国本土企业自主竞争能力等方面的加强,外资退出可能会是个趋势。
三十多年前改革开放之初,中国吸引外资的优惠政策,以及廉价的劳动力成本等,让海外的投资者趋之若鹜,纷纷“慷慨解囊”在中国投资建厂。
*昔日优惠今不再 成本上涨苦难言*
波士顿咨询公司最近的一份报告说,寻求削减成本的美国公司,在中国优惠政策和廉价劳力的吸引下,一度将生产部件的加工外包到中国,或在中国投资建厂。中国政府对外商的优惠政策包括廉价的土地、固定的汇率、财政刺激、政府出资改善基础设施等,而当时中国工人的工资每小时不足一美元,
时过境迁,今非昔比。曾经的廉价中国劳动力成本由于不断上涨而逐渐失去其吸引力和竞争性。渣打银行的一份报告说,2011年中国南方工业带的工资上涨了10%。2010年工资上涨幅度为11%。由于劳动力短缺和工人要求增加工资的抗议事件不断,上海政府最近宣布,将最低工资提高13%。
以苹果公司为代表的跨国企业因使用廉价的中国劳动力而得到了丰厚的利润。但有迹象显示,低成本、高回报的所谓“中国范例”正在走向终结。
*中国劳动力工资上涨是长期问题*
美国著名体育用品公司耐克上星期的盈利报告显示,公司的利润下降2%,相当于额外支出数千万美元,其中中国工人工资上涨,是耐克一部分利润消失的原因之一。
投资公司麦克亚当斯赖特里根分析师萨拉-哈森说,令人担忧的是,中国的工资上涨仅仅是刚开始,这对企业来说是件大事,肯定是一个长期的问题。
分析师哈森说,随着中国经济持续增长,中产阶级不断扩大,这种工资水平上行的压力将会继续。
芝加哥论坛报引述波士顿咨询公司报告的作者之一、哈罗德-舍金的话说,中国当年廉价的工资,现在每年增长15-20%,而且在劳动力成本上涨的同时,公司还承担运输成本的增加,水电费的调价,以及产品质量等问题。在这种情势下,一些公司开始注意到,在中国的实际生产成本开始接近美国的成本。
*企业利润减少 退出势在必行*
中国北京大军经济观察研究中心主任仲大军说,虽然中美两国政治制度和文化传统不同,两国在政治上、经贸上也时有矛盾和摩擦,但造成美国企业回流的原因主要在经济层面。
他说:“我认为首先是一个经济方面的问题。中国的经济,包括一些经济政策,对外资的优惠减少了。优惠政策一取消,外资在中国的利润减少,甚至成本还在增加。在这种情况下,感觉日子不好过了,就退出吧。”
*美国公司回流的国内原因*
芝加哥论坛报说,过去10年来,美国公司已找到生产产品更快、质量更高的途径,主要是通过改善自动化。与此同时,美国的工资下降或仅仅适度增长,使得美国本土公司在全球更具有竞争力。例如,福特汽车公司和全美汽车联合工会谈判,允许公司以大约雇佣熟练工人工资的一半、每小时15.78美元雇佣初级工人。这不仅大幅度节约了公司的人力成本,而且增加很多就业机会。福特公司计划在2015年前新增1万2千个工作。
今年是美国的总统大选年,在美国经济仍然处在金融危机过后的恢复阶段,经济、就业是选战的重要议题。美国总统奥巴马目前寻求加快鼓励美国公司回流,建议向那些把工作带回美国的公司,提供20%的公司所得税抵免。
不过,在这一波美国公司回流中,一些美国公司仍然认为,在亚洲生产以亚洲市场为主的产品,成本仍然便宜,而且为了扩大在亚洲的市场份额,一些公司不得不在当地建厂生产,或同亚洲厂家合作。
*美国企业回流数量将递增*
芝加哥论坛报援引美国经济政策研究所经济学家比文斯的话说,把生产线迁回美国的公司数量还不多,不足以被看作是一种趋势。报道说,美国的制造业严重萎缩,因为现存的工厂无法承担生产,而且严重缺乏熟练工人,一些工作无法被回流到美国。报道举例说,现在很难在美国找到能生产拖布、刷子、烤盘的工厂。报道引述德勤咨询公司和美国制造业研究所去年的一份报告说,全美大约有60万个制造业工作无法填补。一些制造业者估计,这种短缺将在今后3-5年内更加严重。
虽然美国公司回流的数字无法统计,制造业者专家说,随着中国工资继续上涨,运输成本飙升,美国公司回流的数量将在今后5年增加。波士顿咨询公司预计,到2015年,在美国生产那些目前进口给美国消费者的产品,成本更便宜。这些产品包括机械,电子产品和家具等。
*美国企业回流数量取决中国经济的发展*
中国经济学家仲大军说,从整体上来讲,随着中国经济发展日益强大,科学技术水平大幅度提高,逐步接近国际先进水平,在中国的外资企业会受到激烈的竞争或排挤,从而可能造成西方企业后退或回流的趋势。
他说:“假如中国企业在不断地向前推进,并且赶上甚至、超过西方的企业,迫使一些外资企业被逼走了。中国经济大量的领域都被外资渗透着。所以中国从国家战略发展上也发现了这些问题。所以中国也开始从经济政策上,以前优惠外资的招商政策,都开始改变了。在这种情况下,外资慢慢慢慢地退出,有可能是一个趋势。”
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