近年来，一到春节过后，中国就会出现用工荒。然而今年，用工荒更甚往年，一些城市甚至打起了农民工争夺战。专家认为，用工荒的出现并非坏事。
*西部截留民工 东部上门接人*
在节后农民工返城高峰中，西部重镇重庆市的火车站出现了“家乡工作好，收入也不少”的横幅标语。标语附近是一些公司的现场招聘点。这些当地企业希望以就近就业和较好收入为诱饵，截住匆匆赶往外地的本地农民工。
在重庆市开展“截留”行动的同时，东部上海市的一些企业则开着400辆长途大巴奔赴安徽、江苏、河南、湖北等地，到家门口去接农民工回来。
*城市劳动力市场延续供不应求*
农民工争夺战的出现反映了中国日益严峻的用工形势。分析人士认为，这说明中国农村剩余劳动力的转移进入了一个新阶段。
清华大学教授蔡继明对美国之音说：“农村相对剩余劳动力数量实际上也在逐年地在减少，城市第二产业、第三产业的发展对劳动力的需求在不断地增加，整体上，在一定程度上，出现了 ‘供不应求’的这种状况。这是大的整个宏观经济形势所决定的吧。”
他说，这些年政府对农民的转移支付，包括农业税的减免、对种粮的补贴，以及各种支农项目的政府的转移，在一定程度上，提高了农民务农的积极性。
*农村就近创业与就业成为新潮*
北京大学教授历以宁也注意到这个问题，他在最近一次研讨会上特别提到集体林权制度的改革。
历以宁说：“山都划界了，包山到户了，他在地里可以养鸡、可以种蘑菇、可以种药材，还可以种树。他劳动力是不够的，他要把同村的或者附近的农民都吸引到山区。这样，他本人是创业，其他的来工作的人是就近就业，他何必花那么多的成本到城市来打工呢？所以你看，从湖南、江西到广东的打工人数减少了。”
*广东春节前后用工缺口约100万*
据中国央视报导，在广州举办的新春招聘会上，400多个企业一共带来近万个岗位，但是前来应聘的人数远远低于预期。有的招聘摊位前，甚至连一个应聘者也没有。
一位招聘单位负责人表示：“我去年来的时候，人还是非常多的。我觉得(今年)应该少了至少有三分之一。”
广东省劳动部门的统计数据显示，2011年春节前后，广东省的用工缺口约在100万左右，相当于用工总量的3%到4%。
*产业转移增加西部就业机会*
西部发展战略的实施也是造成东南沿海用工荒、招工难的一个重要原因。
蔡继明教授说：“东南沿海这些率先发展起来的城市，它们有些产业也在向内地转移。再加上，中西部一些地区的经济也在发展，也增加了对农村剩余劳动力的需求。”
*新一代农民工不满足于低工资*
此外，农民工本身也逐渐发生了变化。上个世纪，只要城里工资比农村收入多，农民就愿意出来打工。现在，新一代农民工已经成为中国农民工的主体，大约有一亿多人，他们对工资和待遇的要求跟老一代农民工有明显不同。
蔡继明说：“第二代的农民工，他和他们的父辈相比呢，他肯定就不满足于做那种最艰苦的、最累的、最脏的、危险性最强的工作而拿着最低的工资，他们肯定也会和城市的居民有一定的比较，或者是‘攀比’，从而不满足于较低的工资待遇。”
*东部企业纷纷涨薪应对“用工荒”*
国务院发展研究中心农村部部长韩俊认为，工资偏低、劳动条件差是农民工短缺的重要原因。他在去年一次演讲中说，沿海民工工资水平只比内地高5%，这就可以理解为什么大量农民工不愿去沿海地区就业。
有鉴于此，一些企业今年纷纷用提高工资来吸引农民工。在北京节后人才市场上，薪酬待遇涨了5%。在上海，企业涨薪15%仍然招不足人。据东方网，一位上海外来人员就业中心负责人说，东部地区的工资吸引力已经减弱，未来必须用良好的公共服务、法制环境和技能培训的软环境来吸引人。
*专家认为“用工荒”并非坏事*
专家认为，用工荒并非坏事。历以宁教授说，这是一个挑战，也是一个机遇。
他说：“对我们的企业来说，应该由此得到一种认识、一种启示：靠低廉劳动力成本来使我们的产品能够出口，这个时代从此结束了；我们要靠自主创新、产业升级、技术进步，使我们的产品打入国际市场。”
他说，对于广大农村劳动力来说，他们也应该认识到，粗工是没有前途的，工资永远低下，因此要加速自我的技术提升和技术训练。这有利于使中国在成为工业强国的同时，成为人力资源强国和人才强国。
