一项旨在树立中国企业在非洲正面形象的评选活动在北京启动，以抵消外界对中资企业压榨非洲人民的负面评价。
*“感动非洲”中国企业评选活动启动*
“中非友好贡献奖──感动非洲的十大中国企业”评选活动星期五正式启动。此次活动的目的非常明确，中非友好协会副会长冯佐库说：“我们就想通过这个活动，来树立一些正面企业的形象，要告诉非洲朋友们，我们中国的很多企业都是实实在在地为非洲人民在做事。”
*官员承认部分中企在非洲引发不满*
冯佐库不讳言，确有一些中国企业在非洲引起不满。 不过，他强调那是个别企业、个别人员的行为。
冯佐库说：“非洲的一些朋友们，他可能觉得，我们中国公司去了，对当地的环境有一些影响；或者他觉得，好像我们去，掠夺了它的资源。很多问题是有些误解。当然，也不排除我们有一些公司，特别有一些民营企业，没有完全按照当地的法律法规办（事）。这种个别情况也有，但是不能以偏盖全。”
中国跟非洲开展外交关系已有50多年历史，进入新世纪以来，中非关系更是发展迅速。特别是，中非贸易实现跨越式增长，2008年突破一千亿美元大关，2010年中国有望成为非洲第一大贸易伙伴国。
*赞比亚中方主管枪伤当地矿工 *
随着中国在非投资的增加和大批中国企业与人员的涌入，中方公司与当地人民的矛盾也日益突出。一个最新事例是，10月15日，赞比亚一家中资煤矿的两名中方主管，在当地工人抗议薪水过低、工作条件太差的示威中，开枪打伤11名矿工。非洲媒体说，这一事件在赞比亚激起全国民众的愤怒。
《金融时报》援引赞比亚反对党“爱国阵线”总书记卡宾巴的话说，许多中国公司付给当地工人“奴隶工资”，而且经常无视安全条例和劳动法规。他说，“这是一种形式的殖民主义。”
其实，此类事情并非第一次发生。几个月之前，一家中资铜矿的当地工人举行罢工，要求改善工作条件，最后酿成成骚乱，一名中方经理也向人群开火，导致人员受伤。
*一些中企将“土规矩”带到非洲 *
一些中国公司宁可从中国国内输送劳务，也不愿意雇佣当地工人，这种做法也引发不满。此外，中国时事评论家陶短房说，一些企业则将国内的“土规矩”带到那里，对厂房、宿舍采取“铁锁把门”的封闭措施，对当地员工采取强制加班的办法。
文章说，一些中资企业习惯于跟官僚和首都的权贵们打交道，遇到问题希望通过“上层关系”摆平；一旦不灵，就会手足无措，做出些莫名其妙的行为。
*中国将通过赏罚措施引导企业行为*
中非友好协会副会长冯佐库说，出现问题的不只是中国企业，只不过中国企业走向非洲的越来越多，比较引人注目罢了。他说，此次评选活动也是希望树立样板：“我们就是要通过引导，宣传一些好的公司，同时对那些不好的一些公司，我们要采取一些措施，商务部也在采取这方面的措施。处罚也会有的，当然主要应该以教育为主。”
*评选活动要用事实回击西方舆论*
中国水电建设集团国际工程有限公司的经理田海华认为，西方媒体的报道有夸大其词之处，尽管他承认劳资纠纷确实存在。
他说：“现在劳资纠纷是肯定会有的，但是我们基本上都能够妥善地解决掉。他还是想多要钱。在合同项目执行的过程当中，也（是）很正常的事情。一般情况下，我们都还是跟他们去沟通。”
田海华说，他们公司支付当地工人的薪水高于当地政府所规定的工资标准。
这次活动的主办方之一中国国际广播电台在其网站上说，举办这次评选活动是为了肯定中国企业在非洲发展进程中所做出的贡献，用事实回击西方舆论对中国在非事务的歪曲。
评选采用网上投票的方式，从20个候选企业中，选出 10家最终获奖企业。
*赞比亚副总统欢迎更多中企投资*
中国的友好姿态得到非洲国家的积极响应。马拉维驻华大使纳蒙德维对美国之音表示：“中国人的贡献是巨大的，也是非常重要的。他们帮助非洲的发展，以便使我们达到世界其他地方那样的水平。”
与此同时，新华社说，赞比亚副总统孔达星期五在北京跟中国国家副主席习近平举行会谈时表示，感谢中国提供的真诚援助，欢迎更多中国企业赴赞投资，参与赞比亚国家建设。
