上海美国商会星期五推出的一份调查报告显示，由于中国生产成本的提高，中国以往建立在低廉成本基础上的竞争优势正在逐步丧失，但是利润的下降并没有影响美国企业在中国投资和经营的信心。
上海美国商会的“2007年中国商业报告”对商会所属的1千6百家美国公司进行了调查。结果显示，美国在中国经营的企业大多看好中国的投资前景和商业环境，许多公司还准备扩大在中国的投资。上海美国商会主席埃利克.费德勒星期五在上海举行新闻发布会时表示，中国仍然是美国投资的首选地区之一。
*劳动力成本上涨是最大挑战*
但是在美国企业家仍然看好中国市场的同时，大部分接受调查的公司都认为，中国生产成本上升的压力是他们面临的一个严重挑战。人力资源相关支出的增加以及客户的压价要求导致企业的利润率正在逐渐下降。
报告指出，受访者最担心的因素包括同行业竞争和客户的压价、劳动力成本大幅度上涨、原材料价格的剧烈变动以及在发货、税务和租金方面价格的上升。76%的接受调查的公司认为，由于生产成本的上升，中国正在失去它所享有的竞争优势。
这份报告指出，对于许多美国和其他外国公司来说，劳动力雇佣成本的上涨是公司面临的最大挑战。美国奥克拉荷马大学东亚政治经济学教授马克.弗莱泽长期研究中国的劳工和劳工立法问题，他在接受美国之音采访时说：
“我认为在中国的某些地区和某些行业，劳动力成本上升的现象的确在发生，使得公司和企业在雇佣和保留雇员方面遇到很大困难。过去30多年里中国劳动生产率的提高和东南沿海一些地区出现的‘雇工短缺’现象也加速了劳动力成本上升的进程。”
*劳动合同法将恢复铁饭碗？*
在工人的薪金出现较大幅度上升的同时，中国当局也在不断推出和健全与劳工问题相关的一些立法。工会组织，尤其是在外资企业和民营企业内部的工会组织受到政府的支持和鼓励，它们在争取工人权益方面也发挥了一些积极的作用。
美国商业周刊特别提到明年1月1号开始生效的劳动合同法，根据这部法律，在一家公司工作了10年以上的员工有权和雇主签定合同，没有合法原因，他们不能被雇主随意解雇。一些公司雇主担心，这部法律将恢复中国在计划经济时期实行的“铁饭碗”制度，让企业背上沉重的负担。
中国劳工问题专家弗莱泽认为，新合同法虽然不会直接提高企业的生产成本，但是却无疑会增加企业的负担。
“新的劳动合同法主要是赋予工人更多的权利和保护，免受资方随意解雇，只是以间接的方式推动了企业成本的上升。但是新法律对于雇主的束缚比较大，它的一个副作用就是，如果雇主难以按照市场需求来解雇员工和决定劳动力人数，那么他也不愿意增加雇工。从这个意义上来说，就在很大程度上增加了企业的负担。”
企业生产成本提高的另外一个因素是最近欧美国家发生的一系列召回中国进口产品的事件。报告指出，产品的安全和质量问题促使企业加大了安全质量的监控力度，所有接受调查的公司都表示，这笔开销是企业生产成本中的一项新的负担。 *多数外商仍看好*
尽管大多数接受调查的外国公司抱怨企业盈利将受到生产成本上升的影响，但是仍然有压倒多数的公司看好中国的投资经营环境和获利前景。上海美国商会主席费德勒在新闻发布会上说：
“虽然成本压力不断上升，但是2007年中国商业调查的结果显示，今年是美国在华公司的一个好年景。美国公司普遍感到，过去几年来，中国的投资环境在逐步改善，它们正在中国的二、三流城市寻找新的机会。”
*学者：投资环境优于多数发展中国家*
近年来由于中国劳动成本的提高，外国投资者前往越南和印度等地的势头有所扩大。但是上海美国商会的调查显示，绝大多数外国公司仍然有意留在中国。奥克拉荷马大学的弗莱泽教授对美国之音表示，综合各种因素来考虑，中国仍然是外国投资的首选地区。
“外资企业当然有其他选择，但是这些选择并不像继续留在中国那样有吸引力。最近有些外资流向越南和其他东南亚国家。但是如果仔细考察，就会发现，这些国家的劳工立法限制比中国还要多，并且在基础设施、政府效率等其他方面还不如中国。中国的投资环境并不十全十美，但是仍然要好于大部份发展中国家。”
