随着信息产业继续蓬勃发展，印度软件公司今年打算增加成千上万个新的就业机会。不过，有些人担心印度可能没有足够的技术工人。
*软件业欲招募10万新人*
据估计，印度信息技术公司去年为了接受大量的新客户，增添了7万5000个就业机会。
不过，由于西方公司继续把低成本工作转向印度，印度已经没有足够的人力来对付新的业务，所以印度软件公司正在寻找10万名新雇员。
这项任务是计划容易实现难。信息技术产业急剧增长的需求给印度带来了挑战。缺乏合格的工程师和技术员，这是以低成本技术工人闻名的印度所没有料到的。
*许多新大学毕业生不能胜任*
印度加特纳咨询集团的研究部负责人伊恩加说，很多最近的毕业生没有在顶尖公司工作的技能。
伊恩加说：“虽然印度有很多会讲英语的毕业生，可是我们面对的关键问题是，只有很小比例的毕业生是可以雇用的。因为需求增加，所以可以雇用的人数减少，公司只能放松雇用的标准，雇用条件差很多的人。”
印度公司说，从印度毕业的40万名工程专业学生中，只有大约四分之一的人符合一流公司的要求。一些雇主报怨说，很多私立学校的训练不够好。
*今后还会面临更多IT人员短缺*
大的信息技术公司正在想办法弥补人员不足。一些曾经只雇用顶尖大学毕业生的公司正在转向较小的和不那么有名的学校。另外一些公司，比如印度软件巨头之一INFOSYS，则开设自己的培训中心，来提高新毕业生的技术。印度公司还希望大学工程系能够提高水准。
据信息技术工业集团“全国软件服务公司协会”估计，到2010年，印度可能会缺少20万技术人员。
考虑到这个行业需求的急剧增长，这个数字并不令人吃惊。上个月公布的数字显示，到今年3月底为止，INFOSYS和塔塔咨询公司等5家印度信息技术巨头的年度净利润增长了47%。
