美国退伍军人--包括许多曾在伊拉克和阿富汗服过役的人--返回家乡后都面临着一场新战斗。不过，这回是争取就业之仗。
*找工作不易*
美国劳工统计局公布的数字表明：2005年7月，在20到25岁之间的退伍军人当中将近15%的人处于失业状态。这个数字是美国平均水平的三倍。同年龄层的非退伍军人的失业率仅略低于8%。
24岁的李.弗伦奇是没有工作的退伍军人之一。他在卡内基.梅隆大学获得历史专业学士学位。后来在科威特服役一年，负责监督管理运输工作。
弗伦奇说，当他回到美国以后，他一直努力寻找一份可以利用他服役经验的长期工作。
他说：“我去一家运输公司面试过，他们在网上看到我的简历，发电子邮件通知我去。当见到我之后，我猜那个人很惊讶我这么年轻。他说他会给我打电话，但我再没听到任何消息。”
找到一份工作是很多美国退伍军人重新开始平民生活的关键的第一步，但他们当中的一些人却很难迈出这一步。
*并非孤立无援*
这些退伍军人并不是孤立无援的。
纽约时报公司正在发起一年一度的“向我们的英雄致礼”求职会，帮助退伍军人完成从军事生活向平民职业的过渡。
千余名退伍军人参加了求职会。他们可以在这里接触一些大公司，得到简历代书服务或者参加研讨会。
在纽约最近的这次求职会上，国家航空航天局的宇航员丹.伯班克说，美国退伍军人具备许多可以为雇主工作的技能。
他说：“退伍军人能够为劳动队伍带来的东西--不论是对宇航局还是对私营企业--是使用技术和用好技术的能力。宇航局从过去到今天一直是使用最前沿的技术。同样，这些人经常不断地与技术打交道和使用技术。但是我认为，他们更大的优势在于他们的团队精神，在于他们的纪律性和能力，一种只有具备他们那种经历的人才能具有的职业能力。”
纽约时报首席法律官所罗门.沃森说，退伍军人应该得到的不仅是安慰和对他们服务的感谢。所罗门自己就是退伍军人，他说，退伍军人应该知道有人支持着他们。
他说：“我希望他们从求职会带走的第一样东西与工作本身无关，而是和人有关，就是这里所有的人，包括纽约时报、退伍军人组织和企业，都赞扬和尊重他们的服务。我希望他们带走的第二样东西是这里所有的组织、个人和政府部门的承诺，我们所有人都会帮助他们重新回到劳动队伍中来，成为有益于社会的人。”
迈克尔.约翰.奥尔蒂斯是正在求职的退伍军人，他曾作为陆军运输部队的中尉在伊拉克服役10个月。他说，他发现回到美国后工作情况与他离开之前完全不同。
他说：“我2006年1月回到我原来的工作时，首先我发现，我虽然得到了工作，但是我所处的状态完全不同。第二，我发现我的工作正在被终止，因为它是受资助的项目，而项目的资金正被抽走。我只能工作到11月30日下午5点。就是这样。我们的项目完全没了。我来求职会不是我想来，在这个时刻，我必须来。”
*对自己技能有信心*
奥尔蒂斯对自己和自己战友的技能充满信心。
他说：“我想任何能够在炮火下领导士兵、能把他们带回家的人都应该被给予就业机会。我原来在办公室里工作，并从那里去了战地，现在又回到办公室。我不在乎学术领域或是它的行政职位。但我知道，我可以比这做得更多。如有雇主想专门聘用退伍军人，我会利用这个机会。”
在帮助退伍军人就业方面，纽约求职会只不过是众多工作中的一部份。美国有3千500个政府主办的就业机构优先为退伍军人提供培训和安置。
退役老兵们还可利用《美国退伍军人法案》(G.I. Bill)所规定的资源，包括为符合条件的退伍军人提供三年的大学或职业教育的福利或者享受为期一年的失业补偿。
