中国政府最近表示将推动研究改革收入分配制度的举动引起关注。中国(海南)改革发展研究院发表的《2006年中国改革评估报告》指出，当前中国收入差距的不均等程度仍在持续扩大，应尽快打破行业垄断，消除权力和腐败带来的社会分配不公问题。
*曹思源：行业垄断造成收入不均*
北京民办社会科学研究及咨询机构思源智囊总裁曹思源在接受采访时表示，垄断行业带来的垄断利润是导致社会不公平的主要原因之一。由于垄断利润，垄断部门的职工的工资高于非垄断部门的职工的工资，现在已经引起了社会的极大关注。
曹思源说：“例如人大代表所说的，搞供电的、搞石油的、搞证券的、银行的，这些垄断行业利润比较高，没有竞争，导致垄断部门的职工的工资，远远高于非垄断部门的，有的是5倍、有的是10倍。这种垄断部门的工资高，跟社会一般部门形成贫富差距。并不是垄断部门多付了多少劳动，而是没有竞争导致的。这种贫富悬殊太大，不太合理。”
*限制非法收入所得*
曹思源认为，低收入阶层的问题不是短期内可以得到解决的，各地政府应该确立最低工资保障制度，另外通过培训提高工作技能和技术含量，同时对一些人的非法所得应该予以限制。
曹思源说：“这些非法所得，比如说，利用手中的特权，搞权钱交易。还比如说，在医院里面做医托，坑患者，医药部门有许多中间环节，中间拿回扣。这些非法收入，不仅拉开了社会收入的差距，而且坑了弱势群体，使得药价飞涨，这些是需要解决的。”
*高薪养廉在中国行不通？*
在中国官方媒体有关改革公务员工资制度的报导中，强调公务员工资落后于市场发展和社会经济增长，对公务员积极性有负面影响。那么，中国是否要实行“高薪养廉”政策，曹思源对此表示反对。
曹思源说：“高薪养廉很多人都不赞成。首先是多高的薪能够养廉，高到什么程度，说不清楚。第二，高薪能不能养廉，还是个问题。你把他3万工资涨到30万也抵不上他贪污300万的诱惑力。所以，高薪养廉的概念不被大家所接受。”
北京民办社会科学研究及咨询机构思源智囊总裁曹思源在接受中文部记者采访时认为，公务员与市场经济人员的工资水平应该是有所不同，因为市场经济的大海里有沉有浮有风险，公务员系统不会有太多风险，所以不能把公务员的工资拉得太高。他说，如果拉得太高，就增加纳税人的负担，既养不了廉，又增加纳税人的负担，也不利于创业精神。
*应关注弱势群体利益*
据报导，中国目前城乡差距拉大、区域发展水平严重失调、贫富差异过大等，已经引起了一系列社会问题。曹思源认为，弱势群体的利益应该得到照顾。
曹思源说：“对于退休人员、退伍军人、没有劳动能力的弱势群体，他们的利益应该得到照顾。否则，不利于社会稳定。”
