在美国，收入象生日和年龄一样都属于个人隐私。但人们对别人工资多少，特别是名人的工资多少还是很好奇。你想不想知道美国大型数据库软件公司甲骨文公司首席执行长劳伦斯.埃利森和其它大企业首席执行长去年的薪资收入情况呢？
去年，虽然美国人受到飓风的打击和能源价格大幅度攀升的影响，手中的钱包会感到比较紧张，但是，美国大企业的首席执行长们却根本感受不到寻常百姓的烦恼，因为他们的收入在2005年继续大幅度增长。相比之下，油价的上涨和通胀的增加根本就不值一提了。
企业主管的收入是指他们从公司拿到的各种报酬，包括基本工资、股票选择权等。
*“超级首席执行长”*
刚才提到的甲骨文公司的创始人劳伦斯.埃利森，你猜他去年的收入是多少？他的基本工资为748万美元，股票期权兑现6689万美元，全部收入为7437万美元。怎么样？够厉害了吧？不过，与其它大企业的首席执行长相比，埃利森的收入还是个“小萝卜头”。
美国第一资本金融公司(Capital One Financial)的首席执行长理查德.费尔班克去年的总收入超过9位数字，高达2.5亿美元。他没有工资，其全部收入都是股票期权兑现所得。洛杉矶住宅建筑商KB住房公司首席执行长布鲁斯.卡拉茨的收入为1.6亿美元，不过，他的基本工资部份只有600万美元，其余都来自股票期权兑现。
*收入上亿*
去年收入上亿的企业主管还有好几位。根据咨询公司帕尔梅耶合伙人公司(Pearl Meyer & Partners)对200家大企业所做的调查，美国企业主管的收入继续显著增长，而增长幅度最大的则是那些本来收入水平就非常高的人。调查显示，在过去3年中一直接受调查的123位企业首席执行长中，他们的收入去年平均增长15%，达到1140万美元；他们的基本工资去年增长30%，达到1020万美元。
这些首席执行长的中位工资，也就是把所有工资从低到高地排列起来，正中间的那个数字，在2005年为840万美元，比2004年增长10.3%。不过，按照“今日美国报”的调查，如果只计算美国100家最大的企业，2005年这些企业的首席执行长的中位工资的增长幅度为25%。相比之下，美国标准工人去年的工资平均增长幅度只有3.1%，实在太微不足道了。
从刚才提到的那几位“超级首席执行长”的收入来看，他们的基本工资部份并不特别大，有的甚至根本不要基本工资。他们收入的大头主要是股票期权的兑现。甲骨文公司的埃利森的股票价值就高达155亿美元。
*收入大增出人意外*
大企业主管的工资在2004年已经增长了25%，2005年再次出现大幅度增长令企业治理专家们感到意外。专家们原来估计，在出现了安然能源公司、世界通讯公司等一连串公司丑闻之后，企业监管部门和股东监督都显著增加，特别是新的会计条例要求企业把股票选择权的分配也计入企业的生产成本。专家认为，多种因素都应该对企业主管的工资上涨产生一定的遏制作用，并驱使企业主管收入的增长跟他们的工作业绩联系起来。
当然，在这些首席执行长中，并不是所有的人工资水平都有大幅度的增长。增长幅度最大的是石油公司、住宅建筑公司以及华尔街的大证券投资公司。西方石油公司的雷伊.伊拉尼在工资增长排名中名列第一，工资额超过6300万美元。Valero能源公司的威濂.格里希的工资超过4000万美元。华尔街的摩根斯坦利公司的约翰.马克、高盛投资集团的亨利.保尔森、里曼兄弟公司的理查德.福尔德以及美林证券的斯坦利.奥尼尔等的排名也都非常靠前。
做出这次调查的帕尔.梅耶合伙人公司成立于1989年，主要业务是给企业提供工资结构咨询以及公司治理咨询服务。帕尔.梅耶合伙人公司总部设在纽约，亚特兰大、波士顿、芝加哥、洛杉矶等大城市设都有公司的办事处。
