人力资源研究公司翰威特咨询公司的最新报告显示，亚太地区2005年的平均工资大幅度上涨，而且这种趋势可能会持续到2006年。
*印度工资增长最快*
全球著名的人力资源服务公司翰威特咨询公司近日公布了最新报告，总体分析了亚太地区11个市场 2005年的工资走势。
报告说，过去一年来，亚洲地区的经济增长十分喜人，这种增长直接反映在人们的工资单上，其中收获最大的是印度人。在工资增长幅度上，印度去年就名列榜首，今年的平均工资更是在去年的基础上大幅度上升了13.9%。其中，印度高科技产业的工资增长幅度更高，在翰威特咨询公司调查的高级主管、主管、专业技能人员、秘书、以及体力工作者这五个具体职务上，平均工资的涨幅高达 17.9%。
排在印度后面的，依次是菲律宾，涨幅8.2%，中国，涨幅8.1%，泰国，涨幅6.3%。此外，马来西亚、新加坡、澳大利亚、日本、香港和台湾的工资水平也出现了不同程度的成长。
*明年会继续提薪*
经济学家普遍预计，2006年亚太地区经济增长的脚步会稍许放缓，但依然保持稳定。因此，在接受翰威特咨询公司调查的1500家公司中，大部份公司都没有停止给员工提薪的计划。其中，在韩国，只有5%的受访公司计划冻结工资水平，在中国只有4%，在菲律宾只有3%。与此同时，澳大利亚、马来西亚、台湾和泰国的受访公司，没有任何一家有这类计划。
*业绩与薪水挂钩*
翰威特咨询公司的调查还发现，把业绩表现跟薪水联系在一起的做法，在亚洲地区依然十分流行。估计，可变薪酬和固定薪水之间的比例在2006年里还会继续扩大。此外，亚太地区的公司企业，依然把公司的股票期权作为长期吸引员工的一种刺激手段。调查还发现，今年很多公司都向员工发放固定奖金。其中在台湾，有85%的受访公司向员工提供固定奖金，接下来分别是新加坡的72%和泰国的67%。
*菲律宾员工流动率最高*
人员的缩减和流动仍然是让亚洲地区公司企业很头痛的一个问题。翰威特咨询公司调查发现，菲律宾员工流动率最高，为18.1%；其它员工流动量比较高的经济体分别是台湾，17.7%；中国14.4%；泰国13.4%，印度13.1%。因此，亚洲各地的人力资源专家都在继续寻找有效的途径，尽量吸引并且留住人材。
翰威特咨询公司对2005年亚太地区各经济体工资走势的研究，是迄今为止最全面的一次调查。接受调查的公司包括外资、合资和国内独资企业，公司数量也比去年翻了一番，高达1500家。
