一家总部设在纽约的国际咨询公司在最近的一个调查中发现，西方跨国公司在中国支付给当地员工的薪水远高于它们在印度雇用员工的花费。调查还看到，薪资水平最可能影响到劳动密集产业的投资意愿，而中印两国更希望向更具增值潜力的产业结构演化。
“美世咨询”近期对600多家在中国和印度有商业活动的西方投资公司进行的问卷调查发现，中国的薪资水平普遍高于印度，而且级别越高，差距也更大。
*高级员工平均工资高一倍*
美世的调查显示，在中国，高级员工的平均工资可能是雇主在印度要付给相同职位的当地雇员的两倍之多。例如，人力资源经理一职在中国的平均薪酬将近3万2千美元，而在印度则只有1万5千美元左右。此外，项目经理在中国的平均年薪超过2万3千美元，比这个职位在印度刚刚超过1万美元的平均年薪高出133%。
但是双方在较低层职位上的工资差别则相对较小，甚至不相上下。中国的技术工人每年大约能赚2万3千美元，这比印度的同样工作的收入只高出21%。
美世的报告还发现，中国各地区的薪酬水准也有相当大的差异。上海、北京和广州等沿海地区城市的平均工资比其他大城市要高出两成，而城乡之间的收入差距则更大。
*中国处于比印度更高的阶段*
美世咨询主持薪酬策略咨询的合伙人史蒂夫.格劳斯承认，他们这次的调查对象主要是在中国和印度经营的跨国公司，缺乏当地小公司雇员的薪酬资料。但是格劳斯认为，从合资公司雇员的薪酬差异也可以看出各地人力资源市场的发展状况，同时也可以看出中国在产业发展上处于比印度更高的阶段。
格劳斯说:“当我们试图通过这些数据了解不同国家的状况时，我们意识到中国每年吸纳的外国直接投资有500到600亿美元，而印度的这个数字可能只有中国的十分之一。从劳动力市场的角度看，当地公司也在发展壮大，加上流入中国的外国资本，推动了这里有技能的劳动力价格的上涨。跨国公司也随之提高当地雇员的薪酬标准。”
*印度薪酬增长快*
但是美世的报告同时指出，虽然印度的劳动力价格目前较低，但是如果当地劳动力市场持续供不应求的状况，那么印度的薪酬水平也会显著提高。这个调查显示，在过去5年里，印度的平均薪酬水平增长了11.5%，而中国平均工资同期内的增长率只有7.5%。
此外，也有意见认为，印度在英语能力和对外国文化的接受程度上优于中国，这也会成为它在吸引外国投资方面的优势，进而带动薪酬水平的上涨。尽管如此，美世咨询的格劳斯说，因为印度的薪酬水平起点太低，它短期内在这方面还赶不上中国。
*工薪和外国投资意愿*
一些分析认为，外国投资大举进入中国，其中部份原因在于中国具有庞大的廉价劳动力市场，而中国薪酬水准上涨会影响到外国投资者的意愿。美世咨询的格劳斯说，这种影响可能存在，但也应当看到，中国和印度可能都希望走向更有增值潜力的产业结构。
格劳斯:“对于劳力密集型产业而言，它们可能会从中国和印度转到越南或其他地区，这主要是服装纺织等行业。但是所有国家都在努力走向更有增值性的产业层次，而这更需要受过良好教育的劳动力。”
美世的调查数字同时显示，中国主要城市的消费水平高于印度城市。但是在生活质量上，中国城市并不占什么优势。美世的报告说，尽管中国和印度的薪酬水平在不断增长，但是两国仍然属于收入最低的国家之列。
