美国失业率达到了25年来最高水平，年纪偏高的求职者说，目前越来越明显感到在就业上和年青人竞争的困难。劳工局的数据显示，45岁以上的求职者会经历较长的失业状况，大约有22个星期，而比较年轻的人只要等待16个星期。尽管很多所谓的婴儿潮时代(1946-1964年)出生的人都在他们事业的鼎盛时期，而在就业市场十分不利的环境下，其中很多人不得不遭遇年龄上的偏见。
*求职困难*
今年55岁的理查德.扎勒瓦失业已经两年多了，他说，他的简历可能会得到更多工作面谈的机会，但是，他灰白的头发却妨碍了获得工作的机会。他说：“一次我接受求职电话访谈，这个过程中他关上老板办公室的门却没关严，我听到他说，我们有一位白发老人要进行面谈。”
扎勒瓦的经历并不罕见。41岁的电脑图表专家苏珊.罗森德说，有些主顾甚至都不掩饰他们的偏见。她说：“他说他不想要那些满足的中年雇员，他要年轻人，他要有雄心的人。我说，我心理年龄非常年轻，而且雄心勃勃。”
随着美国经济的衰退，劳工部的报告显示，年纪稍大的求职人员要比年轻的对手多等6个星期才能找到工作。
55岁的会计师艾伦.马格在求职过程中提出的薪水要求比过去少，而雇主们却总是告诉他说他的资历过高。他说：“如果你要买一辆雪弗莱而人家按这个价格给你一辆卡迪拉克，你为什么不要这台卡迪拉克呢？”
*年龄歧视*
AARP是一个为50岁以上的美国人倡导权益的组织，为这个组织工作的戴伯拉.拉塞尔说，以年龄为依据的歧视现象正在增加。她说：“他们可能会寻找工资比过去还少的工作，但是这并不意味着雇主就可以排除年龄较大的劳工的工作机会。”
理查德.扎勒瓦说，他必须更辛苦地工作以便得到老板的注意。他说：“这的确让我感到有些气馁，但是我从来没有觉得被打败。我总是希望更努力工作，更加努力地推销自己。”
劳工部说，对45岁以上的人来说，3月份的失业率高达6.4%，这是自从1948年政府开始记录就业走向以来这一记录最高的一次。
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