亚洲最大的两个邻邦中国和印度、仅人口总和就占了世界总人口的五分之二。它们是世界进入21世纪以来两个经济增长最快的国家。这两个农业大国都希望在经济改革的带动下摆脱贫困，成为亚洲乃至世界经济的发动机。中印两国的经济发展有什么特色？海外投资界在审视两国投资环境的时候有哪些考量？
*中国研究生本科生数量大大超美*
硅谷的一些投资人士认为，一个国家的经济发展很大程度上取决于该国的教育质量与人才素质。美国德勤国际税务公司合伙人郑莉莉说，中国的教育人才是吸引海外高科技公司投资的因素之一。
她说：“从高科技方面来看，中国每年的研究生和本科毕业生都会比美国多很多。等于说中国有很多受过高等教育的人才可以利用。这些人现在和美国的比例是10:1，也就是说如果在美国请一个高科技人才，在中国可以请十个人。要请有经验的人才大概是5:1。这就增加了中国的竞争能力。”
*印度英文水平领先中国5到10年*
但是，象德勤这样的大型国际税务公司在印度班加罗尔市设有几千人的分支机构。他们在决定离岸基地、对中印两国反复做了比较之后，还是选中了印度。
郑莉莉说：“主要的原因是出于语言的考虑。因为在印度可以找到很多廉价的、英文又好的人才。而在中国，英文好的大多数是大学毕业生，而且有一定的专业。要找英文好的服务业的人才还不是很多。”
一些中国公司正在全力向软件开发进军，希望象印度的科技中心班加罗尔市那样、成为跨国公司建立离岸投资和商业流程的基地。
美国科尼尔全球管理咨询公司的研究报告指出，中国在建立信息服务的离岸投资基地方面起步虽然比印度要晚，但是正在急起直追。报告认为，仅就英语水平来说，中国需要五到十年的时间才能赶上今天的印度。
*印度的优势*
科尼尔咨询公司全球商务政策分析员西蒙·贝尔指出，大批欧美公司纷纷涌入印度，印度一直能够保持跨国公司在建立离岸投资基地方面的优先地位。
他说：“在英语水平、成本低廉、教育程度等诸多方面，印度保持着独特的优势。而且我们看到，印度的商业环境、雇员整体的素质和技能都在不断地改善。”
印度最大的信息工业公司之一HCL公司的创始人阿尔琼·马尔豪特拉指出，跨国公司到印度设立离岸投资基地的一个主要原因是印度的教育背景和英语的普及程度。
他说：“英国人留给我们一个很好的遗产是教育体制。印度的有利条件之一人人都说英语。我们的教育制度培养了很多国际化的管理人才。”他说，英语水准固然重要，但是投资机构所看中的更广泛的问题是国际会计水准、知识产权的保护、财经分析能力和信息技术处理的实际操作技能。
*中国公司两本帐情况泛滥*
在谈到中国缺少有国际经验的财务管理人才和可行的财会监督制度时，德勤公司合伙人郑莉莉说，中国在文科人才和国际管理人才的培养方面还相对落后。
她说：“现在中国的文科人才不是很多。有的都是刚从学校出来，经验不多，更没有在国际公司工作的经验。要找象在亚训财务总监这样的人才少之又少。中国这样大、公司这样多，缺少这样的人才，就难免会发现一些问题。比如我们经手的一些公司都要上市了，我们公司也会决定不做他们的上市生意。因为他们这个管理层的思维都会对公司的前途造成影响，有上梁不正下梁歪的感觉。不管他们的会计系统设立得怎样好，如果不能执行是没用的。中国公司两本帐的行为很多。我们在做兼并收购账目审计的时候，两本帐的情况到处泛滥。一本帐是给政府看的，一本帐是给自己看的。逃税漏税的情形非常多。”
*脚踏两只船*
在吸引外资、促进经济发展等方面，中印两国会处于长久的竞争状态还是会成为互补的合作夥伴？美国美迈斯律师事务所合伙人、亚太地区主管赵宏绚认为，两者兼而有之。他建议一些公司应该采取脚踏两只船的策略。
赵宏绚说：“这是个很复杂的问题。当然，竞争与合作两者都有。要看是什么市场、什么企业和产品。我相信将来一些公司会发现，他们如果一脚在印度、一脚在中国，会使他们的能力更强、机会更多。采取这种策略的公司会越来越多。”
