在中国名气最大的电商巨头公司之一的阿里巴巴陷入性侵丑闻之际，阿里巴巴首席执行官张勇星期一表示，已解雇被指控强奸女下属的经理，而另外两名高管因对事件表现冷漠未能作出适当回应而引咎辞职。张勇同时谴责“丑陋的酒桌文化”。
在阿里“女员工被侵犯”的丑闻沸沸扬扬之际，阿里CEO张勇8月9日凌晨在阿里内网上再次发文，宣布阿里调查组在厘清了一些重要事实后的处理决定，包括对涉嫌性侵的王成文（阿里化名曲一）被辞退，永不录用，阿里同城零售事业群总裁李永和及人力资源主管徐昆引咎辞职，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
张勇同时公告阿里将继续在三个方面反思和行动，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
8月7日，阿里巴巴内网出现一封员工自述帖，陈述7月24至26日杭州台风期间，阿里巴巴淘鲜达业务的这位女员工被直属领导“曲一”（王成文）要求陪同到济南出差。7月27日晚在饭桌上她遭客户亲吻，并被恶意劝酒灌醉。第二天在酒店房间醒来，发现衣服被脱掉，酒店的监控录像显示，她的领导在当晚4次进入其房间。
这位女员工为减少阿里名声受损，向阿里多名高管多方求助。但无果后，只能选择将事件公布在公司的群里，但很快消息遭到了强制撤回，她本人也被移出了公司群。
随后，网上视频显示，该女员工只得打印横幅和传单，拿着喇叭到了公司饭堂，呼喊、哭诉遭遇寻求关注 ，但遭到保安阻止。
同时，该女员工长达11页的叙述中“有太多令人震怒的细节”，在内网发布后被疯传，很快上了微博热搜榜，8月8日形成舆论发酵，迫使阿里迅速回应。而济南警方周日也表示，他们正在调查这起事件。
阿里巴巴首席执行官张勇8月8日在内网上首次回应事件引发的骚动，称“该道歉的不仅是HR团队，相关的各级主管都有责任，都首先应该为冷漠、为没有及时处理而道歉。”
有中国网友批评阿里高管对该性侵事件的迟钝令人无法接受；阿里巴巴此举，重新定义了什么是“装聋作哑”后的“连夜震惊”。
此外，阿里巴巴员工8日成立“勇敢牛牛员工帮助小组群”（当事女员工头像为勇敢牛牛），并发布“6000名阿里人关于807事件的联合倡议”，批评公司治理系统性“漏洞”及对女性员工权益保护的缺失，推动对当事女员工的合理补偿及帮助，推动员工，特别是女员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
据纽约时报报道，总部位于纽约的人权组织人权观察(Human Rights Watch) 2018年批评，阿里巴巴与百度、腾讯等其他科技公司多次发布招聘广告，吹嘘有“美女”为这些公司工作。同年1月，阿里巴巴表示正在为其电子商务平台淘宝寻找销售经理。女性优先，年龄在28至35岁之间，“个人形象、谈吐良好”。
这次阿里性侵丑闻发生后，大批女性批评该女员工所描述的高层对待她的方式，包括对她指控的无视。这位女员工在陈述中说，她的经理在济南出差时告诉客户：“你看我多好，给你们‘送’了一个美女来!”。
此外，网上还有许多人斥责中国的酒桌文化，指在这种文化中，生意往往是靠在饭局上喝酒完成的，而许多女性往往成为陪酒的牺牲品。
目前，阿里巴巴正在面临困难局面。此前，由马云等创立的阿里已经受到中国政府的严厉审视，4月因“违反反垄断法”被罚款182亿元。去年，马云的互联网金融公司蚂蚁集团计划在上海和香港上市，募集340亿美元资金，但被中国监管机构强制叫停。
阿里性侵丑闻事件在中国重新掀起了#MeToo（我也是）运动的讨论。上个月，另一起性丑闻震惊了中国，加拿大华裔流行歌手吴亦凡被一名18岁的中国学生公开指控诱使她和其他女孩（其中一些未满18岁）与他发生性关系。吴亦凡否认这些指控，但随后被北京警方拘捕。
