کارفرمایان آمریکایی کم کم صبر و تحمل خود را نسبت به کارکنانی که در مقابل ویروس کرونا واکسینه نشده‌اند، از دست می‌‌دهند.
آنها ماه‌ها برای تشویق نیروهای کار خود به واکسینه شدن، از پاداش و مشوق‌های دیگر استفاده کردند. ولی حالا شمار فزاینده‌ای از کارفرماها به قوانین و دستورالعمل‌هایی متوسل شده‌اند که امتناع از زدن واکسن را برای کارمندان سخت می‌کند: از دستور مستقیم واکسینه شدن گرفته تا تست اجباری و منظم کرونا برای افرادی که واکسن نزده‌اند.
به گزارش آسوشیتدپرس، در بین کارفرمایانی که سخت‌گیری‌های بیشتری نشان داده‌اند می توان به ادارات دولت فدرال، ادارات دولتی ایالت‌های کالیفرنیا و نیویورک، غول‌های فناوری گوگل و فیسبوک، شرکت والت دیزنی، و لیگ ملی فوتبال آمریکا اشاره کرد. برخی از بیمارستان‌ها، دانشگاه‌ها، رستوران‌ها، کافه‌ها، و دیگر اماکن تفریحی نیز الزام به زدن واکسن کرونا را آغاز کرده‌اند.
بسیاری از کارمندان شرکت‌هایی که زدن واکسن را برای کارمندان لازم می‌دانند، قبلاً واکسینه شده‌اند و تمایلی ندارند با افراد غیرواکسینه همکاری کنند.
در مقابل، شرکت‌های بزرگی که به کارگران کم درآمد متکی هستند - مثل تولیدکنندگان مواد غذایی، انبارها، سوپرمارکت‌ها، و سایر فروشگاه‌های زنجیره‌ای - از ترس از دست دادن کارکنان خود و بدتر شدن وضعیت نیروی کاری، از صدور چنین فرمان‌ها و دستورالعمل‌هایی در محیط کار پرهیز می‌کنند.
برای مثال شرکت صنایع غذایی بزرگ آمریکایی «تایسون فودز»، و شرکت‌های «آمازون» و «والمارت»، که از بزرگترین کارفرمایان خصوصی در آمریکا هستند، از الزامی کردن واکسن کرونا برای کارمندان ساعتی خود خودداری کرده‌اند.
