世界经济论坛在三八国际劳动妇女节发表“2010年企业性别差距报告”，报告认为，企业中的女性人材仍然没有得到重用。专家认为，其中的重要原因是男女有别。
世界经济论坛对世界20个国家涉及15个行业的600家企业的人事部门负责人就妇女在企业中的地位进行了一次问卷调查。调查发现在这600家世界最大型企业中女性担任首席执行官的人数比例平均只占不到5%。 受访企业把这种现状归咎于企业遵从的“男性主宰”这种传统的企业文化。
不过，据世界经济论坛“2010年企业性别差距报告”，芬兰和挪威等北欧国家走在了受访企业的前头。其中芬兰受访企业中由女性当家的占13%，挪威占12%。美国的平均情况最好，女性担任企业各级领导的比例占女性雇员的52%。在受访企业中印度的比例最低，女性担任企业各级领导的比例占女性雇员的23%。按行业划分，服务业中妇女进入各级管理层的比例最高，其中金融保险业女经理占女性雇员的60%。而传统的男性天下的汽车制造业、采矿业和农业中“女干部”的比重最低，为18%到21%不等。
世界经济论坛创始人、论坛执行主席克劳斯·施瓦布教授在报告发布时说，一个国家的竞争力在很大程度上取决于这个国家是否以及如何启用妇女人材。
美国华盛顿政策研究机构企业研究所(AEI)专职研究员克里斯蒂娜·索默斯接受美国之音采访时也认为，如果哪个企业不重视妇女人材，其竞争力就会削弱。
“我认为，如果企业希望有竞争力就必须雇用最理想的员工，就必须尽力组成最佳的(领导)团队，其中当然也包括女性。我认为，在当今时代如果一个企业没有为女性雇员创造一个友好的氛围，那它就不会有竞争力。”
世界经济论坛“2010年企业性别差距报告”中提到，挪威受访企业中女性高管的比例最高，原因是挪威政府硬性规定国营企业中女性高管的比例不得低于40%。不过，华盛顿企业研究所的专职研究员克里斯蒂娜·索默斯对美国之音说，企业在执行政府硬性规定的女性高管比例时应该谨慎。她说，一项初步研究显示挪威政府有关规定不利于企业提高竞争力。
“不管怎样，企业必须谨慎执行政府制定的有关规定，比如董事会中的性别配额。以挪威为例，政府硬性规定了女性在董事会的比例，不过效果并不好。我们的初步调查显示，这种规定配额的做法实际上削弱了挪威企业的竞争力。”
克里斯蒂娜·索默斯认为，大企业女性CEO凤毛麟角的现状有两个原因：其一企业中可能存在着性别歧视；第二个原因也是最重要的原因，那就是男女有别。一般而言，女性结婚生子之后会选择在家带孩子。我们得到的资料显示，各个文化背景的妇女都有可能做出这样的选择。
