据纽约时报报道，中国玻璃制造商福耀集团正在面临全美汽车工人联合会（United Automobile Workers）发起的激烈工会运动。
2014年，中国福耀集团赴美俄亥俄州投资设厂，由于创造了就业岗位而受到当地人的欢迎。但随后资方和工人之间的矛盾也逐渐显现出来。纽约时报报道，一些工人质疑福耀是否真的想按照美式标准来监督和经营。
福耀工厂的工人表示，中国经理似乎把提高产量看得比其他事情都重要。一名工人尼古拉斯·坦嫩鲍姆（Nicholas Tannenbaum）表示，当工人们认为设备有问题并要求关闭时，被中国经理告知“没有必要”。今年5月，坦嫩鲍姆遭到解雇。
纽约时报还引述一名叫丽莎·康诺利（Lisa Connolly）的福耀员工的话说，如果没有提前足够时间申请带薪假，就会被福耀以旷工进行纪律处分。另一名叫詹姆斯·马丁（James Martin）的前雇员说，公司让他暴露在刺鼻的化学物质中，影响了他的健康。马丁今年1月失去了工作，理由是旷工次数太多。
此外，去年11月福耀由于未能建立足够好的锁定机制来保护工人的安全而被美国联邦职业安全与卫生署处以22.5万美元的罚款。今年3月，福耀与政府达成协议，将罚款额减至10万美元，并采取措施整改。
福耀的人力资源总监瓦内蒂表示，该公司并没有为了实现生产目标而牺牲安全。但他承认，“中国人和美国人之间的根本区别在于，中国人偏重速度，美国人喜欢分析事情，从各个角度把它想清楚。”
其他中国人在美国办的工厂也面临着类似的问题。2014年，一个名叫金龙的中国铜管制造商在阿拉巴马州设厂，但到当年年底工人们就不满工厂安全措施松懈、工资低，要求设立工会。
据追踪中国在美投资情况的荣鼎咨询(Rhodium Group)的数据，从2000年至今年第一季度，中国在美国投资了近1200亿美元，其中将近一半的投资是从2016年初开始的，中国也在那段时间成为了美国最大的外国直接投资来源之一。
