为了致力于美国国务院的多元化和包容性，招募来自不同族裔背景的外交官，美国国务卿布林肯宣布设立一个新的职位、并且在国务院的各个部门与级别推进这个目标。
另一方面，有批评指出，国务院应该更加致力于提拔职业外交官，少任用在美国总统大选中有功劳、属于政治酬庸性质的政治任命官，并且从内部培养真正的多样性。
多元化是反应美国社会为种族大熔炉的重要特征之一，代表美国对外交往、执行外交政策的国务院表示，多樣性為美国在世界舞台上提供了重要的競爭優勢。
美国国务卿布林肯本周宣布，他設立一个新的首席多元化和包容性官員職位，这位官员直接向他负责。
与此同时，国务院发言人普赖斯说，国务院也将在各個級別的工作岗位上推动这个目标。
美国国务院发言人内德.普赖斯说：“我们每个局还将任命一名现任副助理国务卿支持该局自身的工作，并在新成立的多元化和包容性领导委员会中任职，把国务院各部门的高层管理召集在一起，以实现即将公布的提倡多元化与包容性战略计划。多元化和包容性使我们变得更强大，更聪明，更具有创造力和创新性。”
另一方面，有分析指出，尽管拜登政府的团队更加多样化，政治任命的美国驻外大使任期随同总统任期，无法长久从内部培养真正的多元化人才。前白宫官员、目前任职于“全球情况室”咨询公司的的布雷特·布魯恩对此提出批评。
全球情况室咨询公司总裁布雷特·布鲁恩说：“美国外交所面临的主要挑战之一一直是：我们从国家安全机制外引进百分之30、40，甚至百分之60的领导人。 那会有什么后果？ 特别是在充满挑战性的地方，例如中国、俄罗斯和中东地区，我们变得一直在改变领导策略，我们没有动用职业外交官多拥有以及所累积的经验，人脉、和知识。”
他还指出，在一些情况下少数族裔外交官面临歧视，使得他们在国内外面临挑战。他建议，在任命对外使节时应该提拔职业外交官以及少数族裔外交官。
