美国加利福尼亚洲正在经历一场可能被看作“现代淘金热”的狂潮，不过这波狂潮和19世纪中叶的那次有显著不同。新的黄金是：技术和加州硅谷成功的初创公司。 世界各地的人们为其吸引，他们来到这里试图成就一番大事业。亚洲也正在形成技术中心，不过在有“金州”之称的加利福尼亚，你会看到和其它地方不同的企业初创文化。
FullDive创意总监欧光颖（ED OW）曾在中国、台湾的科技初创公司工作过，现在他为硅谷的一家虚拟现实初创公司效力。他说，试图在亚洲创办企业要比在硅谷难得多。
他说：“找到投资者要难得多，他们要实际得多，会说：‘嘿，你得一早就想出一个商业模式，一早就开始赚钱，才能养活自己。”
他说，在硅谷，投资者在应对风险方面更自如。
他说： “你有一个好想法？太棒了！去实现它吧。我们会投钱，在这个过程中摸索出一个商业模式。”
硅谷投资人梁烁（Tuoc Luong）曾在一家中国的互联网公司工作。他说，这种不同背后最大的原因之一是人们如何看待风险和失败。
他说：“亚洲过于注重他人如何看待你。当你失败了，会有一种看法：‘怎么，你没有成功？’ 但其实比这还要糟。这会影响到父母，他们会说：‘啊，我的儿子没有成功？’”
在硅谷，投资者不把失败看作负面的东西。
梁烁说： “他们不会避开那些失败过的人，因为他们看到，好，他们从中学到了东西。”
500 Startups风险合资伙伴陈坪（Binh Tran） 说，尽管在这里人们会以更积极的心态看待失败，但真的遭遇失败时，仍然不是件容易事。
他说：“很多人得了抑郁症，这些人可能自杀。创办自己的公司会带来巨大的压力。你会和你的自尊心还有身份认同捆绑在一起。”
不过陈坪说，世界各地的企业家不断来到硅谷，梦想着能成为下一个谷歌或脸书。
他说：“你在媒体上看到这些，这使很多人想要致富，人们有一种淘金的心态。”
很多来自海外的企业家有过硬的技术知识，但他们可能缺乏软技能。
梁烁说：“你要有能力招募顶尖人才，能让这些顶尖人才一起共事，你要有能力以一种激励他们的方式传达你的理念。”
硅谷投资者不仅在美国，也在海外寻找这些技能。
陈坪说： “硅谷之外世界其它一些地方也在发展，在动力和创新方面和硅谷不相上下，我们开始在中国的一些地方看到这一点。”
来自中国的投资者也在不断变化。
欧光颖说：“他们来到美国，在这一带大力投资，再把这些带回中国。事实上，他们也鼓励中国人从事创新。”
创新不止发生在中国，随着科技的传播，整个东南亚都在兴起一股创新浪潮。
