销售人员、食品服务员、邮政人员——“招聘”广告在美国各地激增，公司正在努力应对由疫情、大量提前退休和限制性移民法造成的人工短缺。
政府数据显示，6月份有超过1,000万个职位空缺，而只有不到600万人在找工作，尽管在消费支出旺盛的情况下，雇主拼命想增加招聘。
代表美国企业的美国商会在一份声明中表示:“我们有很多工作，但没有足够的工人填补这些岗位。”
在2020年初新冠肺炎疫情首次对美国经济造成破坏时，许多人停止了工作，再也没有回来。
根据美国商会的计算，“如果劳动力参与率(目前就业或积极寻找工作的劳动年龄人口的百分比)保持在疫情前的水平，今天将增加340万个劳动力。”但是，劳动力参与率却从63.4%下降到62.1%。
这些人都去哪了?许多人只是提前退休。
“Indeed”招聘网的劳动力市场专家尼克·邦克告(Nick Bunker)诉法新社:“部分原因是美国人口持续老龄化。”
移民太少
毕马威（KPMG）首席经济学家黛安·斯旺克（Diane Swonk）告诉法新社，“婴儿潮一代”的庞大群体已经开始离开劳动力市场，但自疫情爆发以来，“退休加速”了。
数以百万计的人选择了提前退休，因为他们担心自己的健康，又有足够的资产(得益于当时活跃的股市和高昂的房地产价格)。
邦克说，短期内，“由于人口老龄化，我们不太可能完全回到疫情前的劳动力参与率水平。”
斯旺克说，除此之外，“我们还没有达到取代婴儿潮一代的移民速度。”
特朗普总统时期实施的限制措施，加上新冠肺炎的影响，大大减少了进入美国的外国人数量。
邦克说:“移民人数反弹了一点，但仍然没有达到几年前的水平。”
美国商会还强调了疫情期间慷慨的政府援助的影响，这“增强了人们的经济稳定，让他们继续处于劳动力之外”。
疫情影响
2020年，大量女性辞职，部分原因是学校延长关闭时间，要求许多人留在家里照顾孩子。
那些想把孩子送到日托所的人常常感到沮丧，因为劳动力短缺也打击了日托行业。
斯旺克指出，不仅新冠病毒感染，长期的新冠病毒感染后的副作用也产生了严重影响。
她说，这是让员工被边缘化的“最被低估和误解的问题之一”。
为了吸引工人回来，许多雇主提高了工资和福利。
分析人士说，如果美国人的购买狂潮放缓，企业将需要更少的工人。
随着美国美联储继续大幅加息以对抗通胀，劳动力短缺问题预计将有所缓解。
与此同时，工薪阶层也从中获利。在过去的一年里，数以百万计的人因为更高的工资和更好的工作条件而换了工作。
这种“大辞职”导致了更高的时薪。民间部门平均薪资目前为32.27美元，较上年同期上涨5.2%，这增加了通胀压力。
美国劳动力市场7月份显示出新的活力迹象。
因新冠肺炎失去的2200万个工作岗位重新回来，失业率为3.5%的历史低位。
（本文依据了法新社的报道。）
