华盛顿 —
美国特勤局同意支付2400万美元，并对晋升体系进行一系列改革，来了结一桩涉及100余名非洲裔美国特工的诉讼案。这些特工称他们由于自己的种族而受到歧视。
这桩集体诉讼案可以追溯到2000年，当时最初有10名特工指控美国特勤局在决定谁可以被雇佣、获得升职、调去其它办公室、获得奖金、以及惩戒方式等问题上涉嫌种族歧视。
首席原告雷金纳德·摩尔已经在特工处工作20多年之久，他在诉讼中指出，在1999年至2002年间，他递交了180多次升职申请都没有被选中。他之后获得过两次升职，但他表示，这些都只是发生在他调去其他办公室、投诉和提出法律诉讼之后。
许多其他原告也指出有相似的经历，包括只在采取法律行动之后才获得晋升。一份2006年的法庭文件显示，最高官员们长期无视这些频繁的投诉。
原告们说：“特工处实际上在就业的各个方面都没能保护非洲裔特工不受到种族歧视。在特工处，对非洲裔特工的歧视已经成为这个机构的一个组成部分，并且已经延续了几十年。”
华盛顿的一家联邦法院星期二下发了调解协议，称给特工们的确切赔偿还未决定好，但是将被定在每人不超过30万美元。
特勤局的上级机构国土安全部的部长杰·强森表示，了结此案是“正确的做法”，并指出负责保护总统以及调查金融犯罪的特勤局已经进行了改革。
强森发表声明说：“我很高兴我们终于能够把特勤局的这段历史结束了。如果上庭审判的话，我们就会重新回顾过去的事情，而特工处目前正在改善之中。”
