肯尼亚是东非最发达的经济体，也是中国“一带一路”进入非洲的重要门户。根据全球咨询管理机构麦肯锡公司在2017年所作的调查显示，投资肯尼亚的中资企业有近400家，而平均企业内的肯尼亚雇员人数达到百分之89。肯尼亚人在中国公司上班，如何适应中国的职场文化呢？
高峰实验室教导肯尼亚员工与中国领导一起工作
这几位肯尼亚学生正在学习中文…
肯尼亚学生1:“你好，我很高兴认识你。”
肯尼亚学生2:“你好，我是Goldmark.”
肯尼亚学生3:“你好，我姓Rutu,谢谢。”
他们的中文老师是罗杜拉。
罗杜拉：“你好， 我叫罗杜拉，这是我的中文名字， 我的英文名字是Dorah, 现在我当中文老师，我有20个学生。”
他们上课的地方是一家叫做高峰实验室 （Summit Lab）的私人中文及职场文化教学机构，坐落于肯尼亚首都内罗毕的一处商业建筑内。莎拉·贝拉是这家机构的创办人。
莎拉·贝拉：“我们的高峰实验室专门为中国的客户提供服务。我们有4位说中文的老师，他们都在中国接受过训练，他们教肯尼亚员工中国公司的职场文化及伦理，因为他们曾经住在中国。当中国公司雇用肯尼亚员工时，就会请我们教导肯尼亚员工如何与中国领导一起工作。”
罗杜拉对学生讲课…
“在中国，迟到被认为是一件很不尊重对方的事，所以最好事先告诉对方你无法准时到，不要不说而迟到，这是你们必须知道的。当你和中国领导说话时，不要一直看着对方的眼睛，显得自己很强势的感觉…”
罗杜拉之前是内罗毕肯雅塔大学孔子学院的学生，8年前获得孔子学院提供的奖学金留学中国一年。她说：“在我的社交课程中，我灌输学生们中国人的价值观，譬如说要准时，对上级领导要尊敬，因为中国人很重视这些。同时，在我的中文课，我教他们如何说中文以及写中文。”
低薪，不公平的解雇及文化差异是中肯员工冲突症结
肯尼亚是东非经济最发达的国家之一，也是中国一带一路项目中进入非洲的重要门户，根据全球咨询管理机构麦肯锡公司在2017年所作的调查显示，投资肯尼亚的中资企业有近400家，而平均企业内的肯尼亚雇员人数达到百分之89。陈韵楠是美国约翰霍普金斯大学中非研究所的博士研究员，她说，文化差异是中肯员工间造成摩擦的关键因素。
陈韵楠：“文化差异是中肯员工在一起工作时的主要的问题，部分原因是语言的隔阂，因为中国企业的海外员工通常英文能力不好，再加上文化不同，就容易产生中肯员工之间的误解与疏离。尤其当中国员工通常是占据管理阶层的工作，而肯尼亚员工则负担大部分的劳动力。”
根据非洲商业日报的报道，肯尼亚雇主联合会的执行理事杰奎琳·缪高在今年接受采访时指出，中国企业与肯尼亚雇员最常发生争执的议题包含了低薪，不公平的解雇及文化差异。
莎拉·贝拉指出，中肯员工间光是对请假一事，就存在认知上的差距。
莎拉·贝拉：“中国人非常专注于工作，不太注重工作以外的事物，而肯尼亚人却对工作以外的事物很重视，我们有时会想请假，想要去参加婚礼，丧礼还有其他的社交活动，但是中国人相信，除非是你自己的丧礼，你不应该离开工作岗位,或请一天假休息。所以当中国领导碰上肯尼亚员工时，就产生了很多摩擦。所以我们必须对肯尼亚的雇员解释中国职场的工作伦理，中国老板对你的期待，及你必须达成的工作目标。”
中国资金文化大举的进入 肯尼亚再次沦为殖民地？
大学毕业的卢图，是希望能够进入中国公司工作的肯尼亚人。
杰奎琳·卢图：“中国人现在来到了肯尼亚，学习中文是很有帮助的，除了可以在肯尼亚找工作，也可以到海外寻求发展。”
脱离英国殖民而独立才55年的肯尼亚，如今面临中国的资金及文化大举的进入，引起部分人士关切。
蒙内铁路的通车意味中肯关系的强化，在蒙巴萨车站内，竖立着一座明朝航海家郑和的雕像，不时提醒着肯尼亚人两国关系源远流长。人权律师奥基雅·奥姆塔塔·奥科伊提发出警告，肯尼亚可能再次沦为殖民地。
奥科伊提：“中国人来肯尼亚最危险的地方就是他们融入当地，他们不学之前的白种人及印度人那样与当地人隔离的作法，中国人来并且进入各地的大小村镇，加上肯尼亚政府一直跟中国借贷，我们沦为中国经济殖民地的日子已经不远了。”
罗杜拉却认为向中国学习，并不意味接受中国的控制。
罗杜拉：“我认为非洲够大也有能力走自己的路，所以我不认为控制是中国来非洲的目的。的确，中国人来了我们跟他们学东西，将来我们会到中国传授非洲有的东西。”
