研究报告显示，美国在科学、技术、工程和数学领域的工作者，四分之一出生在外国，而加州的比例更超过百分之四十。
华盛顿的非牟利组织美国移民委员会根据2015年的人口普查报告，就外国出生的科技理工四方面的工作者的职业、性别、教育和人口分布做出研究。
过去25年，美国在科学、技术、工程和数学领域的工作者，在外国出生的比例急剧增加，从1990年的百分之11.9，到2015年已经接近四分之一。
美国对这四个领域具有专长的人才需求甚高，他们对美国的生产力和创新都具有关键作用。许多公司无法找到具备科技理工技能的工作者来填补空缺。而美国学校也无法培养出足够的专才来满足高需求。
外国的科技理工专才并不仅仅填补快速发展的科技工业，他们也是重要的贡献者。在电脑、电子、医疗设备和制药领域方面的专利，外国人才获得的比例日益增多。
在2010年的财富500强当中，百分之四十的公司是移民或移民的子女创建的。
移民员工对本地出生者也有帮助，因为他们的创新能力可以提高科技理工相关行业的生产力和岁入，雇主因此可以雇用更多的员工。一个报告指出，在科技理工领域，每增加一百个拥有美国大学高等学位的外国出生的员工，就可以为美国出生的员工带来额外的262个工作机会。
特斯拉电动车的埃隆·马斯克在南非长大，在加拿大受教育。20多岁来美国。雅虎创办人杨致远据说12岁从台湾来美国的时候，只认得一个英文字，Ebay的创始人皮埃尔·奥米达尔是个法国出生的伊朗裔美国人，他们都为美国人创造大量工作机会。
外国出生的员工占计算机和数学专业人员的百分之26，其中软件工程师又是人数最多的单一职业，外国出生的员工占百分之39，计算机程序员有百分之27在外国出生，计算机系统分析师则有百分之25。这些员工在核子和电气工程方面的表现也很杰出。
在美国五十州当中，加州是拥有在外国出生的科技理工这四方面专才人数最多的一个州，将近五十万人，其次是纽约州的十二万一千人。美国有十九个州，科技理工四方面专才在外国出生的比例超过百分之二十。
联邦劳工统计局预测，从2012年到2022年，科技理工方面的职业将增加百分之13，而其它行业工作只增加百分之十一。
许多大公司，特别是科技公司，通过H-1B签证从国外招募人才来填补空缺。不过，川普政府提出要对某些工作范畴设限。
这份报告结论说，尽管在科技理工方面增加美国出生的员工非常重要，但如果美国要为未来的劳工需求做好准备，并追求在全球胜出，外国出生的学生和劳工仍然不可或缺。
