香港第5波新冠病毒疫情肆虐，上周六(3月26日)新增8,841宗确诊个案，为一个月来首次跌穿万宗。疫情爆发下清洁工人的情绪状况及工作处境备受关注，有在公共屋村工作的清洁工指八成同事已受感染，又指外判清洁公司提供的防疫装备不足。
工会指有清洁工作为密切接触者需隔离期间，因担心“手停口停”而继续上班，敦促尽快通过修订“雇佣(修订)条例”，让雇员因检疫或隔离令而缺勤，可视为病假及获得疾病津贴。
任职20多年清洁工的英姐表示，在她工作的公共屋村有八成清洁工已确诊，大厦保安有八至九成亦不幸染疫。她指，因同事染病，人手减少，令工作量十分繁重，形容现时要处理的垃圾量，如同过往新年的一样多，此前她的工作量大约每日清理5轮垃圾车，惟现在需每日清理10轮垃圾车，工作量增加一倍。她批评清洁公司支援不足，一天只提供两个口罩。
她说: “不够用要自己倒贴，没有办法，我日日都带两个，自己买，花了好多钱都无办法。”
清洁工人职工会向屋村清洁工及保安派发防疫物资，当中包括口罩、快速检疫包及保护衣。组织干事梁芷茵表示，屋村清洁工曝露在危险的工作环境，她指出，清洁工人处理大多是家居垃圾，如果住户受感染的话，处理他们垃圾的工人都有染疫风险。她又批评，外判的清洁公司对工人缺乏支援，不少公司每日只派一至两个口罩，大部分的防疫装备要工人自行购买。
对于清洁工因隔离或接受强检而 “手停口停”
她说: “有清洁工人向我们表示，没有特别病征也会照常工作，又或者是家人确诊了，理论上他们作为密切接触者应隔离，但很多时候他们都担心，不上班没有无薪金，而选择不呈报。”
对此，梁期望政府尽快通过修订《雇佣(修订)条例》，令雇员因检疫或隔离令而缺勤，可视为病假及获得疾病津贴。
政府上月宪报刊登《2022年雇佣(修订)条例》草案，旨在清楚订明雇员因遵守《预防及控制疾病条例》的规定，以致活动范围受限制而缺勤，可视为病假日，包括确诊需隔离或围封检测；亦清楚订明雇员如在上述情况下因活动范围受限制而被解雇，属于不合理解雇。该草案提交立法会审议，于3月16日动议二读。
有团体调查清洁工在疫情下受到的影响，逾半受访工人出现抑郁情况，超过四成受访工人批评公司派发的保护装备及面罩数量不足。明爱劳动友善社区计划以电话形式访问63位清洁工，评估他们的情绪及疫下的装备。调查结果显示，四成受访者表示自己的压力状况达到中度至非常严重程度，逾半受访者更形容自己的焦虑情况属中度至非常严重。
该团体表示，八成受访工人指第5波疫情下的工作量繁重，包括围封下的清洁工作倍增，加上不少清洁工因染疫而导致人手不足，跨区及跨工作的情况普遍。
