三家西方的公司正在调查有关中国监狱犯人为他们的品牌从事生产的指称。
家用产品企业3M和时尚零售企业H&M 以及 C&A对英国金融时报上周的一篇报道做出回应。那篇报道中，一名在中国被捕入狱，曾经担任记者的英国私人侦探表示，他看到了自己的狱友生产带有这些公司标志的包装袋。
英国私人侦探韩飞龙（Peter Humphrey）2月15日在英国金融时报发表专文，详细记述了他2014年到2015年间在上海青浦监狱服刑时所遭受的非人待遇。其中一段涉及监狱犯人做工，制造国际知名品牌商品，引起国际关注。
他的文章写道：“监狱是桩生意，为各家公司生产商品。上午、下午以及经常在午饭后的休息时间，囚犯就在共用的房间里‘做工’。”
“我们这边监区的人将配件包装起来，我认出那是知名品牌的包装袋——3M、C&A以及H&M。虽然都强调企业社会责任，但是这些公司可能都不知道监狱囚犯成为他们供应链的一环。”
“关在中国人监区的囚犯，在我们厂房内生产纺织品和配件。在我们早餐前，他们就像士兵操练般地走进来，晚上很晚才回去。”
“在我这个区做工的外国人，都是不能从家里得到钱的非洲人和亚洲人，没有其它办法买卫生用品或零食。那都是按件计酬的，一百个计件，一千个计件。全日制工人每个月可以挣人民币120元（13.50英镑或18.8美元）。”
据美国“石英”Quartz（qz.com）网站等媒体的报道，尽管监狱让囚犯做工本身并不违反国际劳工组织（ILO）的公约，但是包括3M、H&M和 C&A等在内的许多国际企业和品牌公司都不允许供应链中出现监狱劳工，因为这很有可能违反国际劳工组织（ILO）不得“强迫劳动”的指导原则。通常企业很难判断监狱劳工是否被“强迫劳动”，英国非营利组织“道德贸易联盟”（Ethical Trading Initiative，ETI）表示，如果企业相信监狱会遵守国际劳工组织的标准，那会是“愚蠢的”想法。H&M要求供货厂家签署"不接受强迫劳动、债役劳工、监狱劳工或者非法劳工"责任书，C&A和3M的供货商准则中都禁止强迫劳工和监狱劳工。
对于媒体的询问，H&M的发言人表示，据其所知，没有违反规则的情况，但他们将非常严肃地对待金融时报的有关报道消息；C&A的发言人表示，没有观察到或者意识到中国供应链中有使用监狱劳工的问题，违反约定的供应商将参加长期的整顿项目；3M也表示，没有意识到中国供应商有使用监狱劳工的问题，但将就有关报道进行调查。
正如韩飞龙在文中所写，即使中国的监狱囚犯正在为这些公司制造或包装产品，但是这些公司可能并不知道。通常企业会委托一家工厂生产，这家工厂会再将工作转包给另一家工厂。这样的模式发生在很多国家的工厂。中国和孟加拉国等国的纺织业就是很好的例证。
韩飞龙和他中国籍妻子虞英曾经营中慧公司（ChinaWhys），他本人2013年7月在中国遭到逮捕，被控“搜集私人信息，侵犯了普通公民的权利”。
韩飞龙被捕后先是被关在上海的一处拘留所，2014月8月被判两年半徒刑后被转到上海青浦监狱，直到2015年6月提前获释并被递解出境回到英国。据《纽约时报》报导，韩飞龙夫妇表示，他们一直以为所获取的个人多项信息是合法行为。
