美国有些地区的旅游季节只有半年，酒店业经常为招聘美国人和维持员工队伍而发愁。结果呢，这些企业就指望外国工人通过H2B临时工作签证来填补酒店业的人手不足。但是，今年持H2B签证者获准入境的人减少了，这让酒店业的老板担心他们的经营模式可能面临危险。
在麻萨诸塞州沿海一带，春天和夏天到来的时间要比美国其它地方晚一些。在游客来到之前，这里静悄悄。对于一些雇主来说，这里安静的令人发慌。
麻州高峰季节工人服务公司（Peak Season Work Force）总裁简·尼科尔斯·毕晓普说：“我喜欢开玩笑说，‘我们考德湾的大白鲨的数量要比我掌握的工人数量还要多。”
毕晓普自称是“签证妈妈”。她的工作就是帮助当地业主找到来自牙买加和菲律宾的H2B季节工人。
她说：“铺床、打扫厕所、送餐、做饭、刷碗这些活谁来做？这里没有人干。反正是这方面很缺人手。”
阿伦·西尔维斯特也在麻州考德湾开了一家私人公司，名叫“美国帐篷与桌子公司”(American Tent & Table Inc.)，经营帐篷出租。他说，要招到愿意一年只工作五个月的美国人非常困难。
他说：“大家说的头一件事就是‘你能够帮上什么忙？你能够帮上什么忙？’”
今年H2B签证工人的数量可能要比过去减少四倍，像西尔维斯特这样的公司又得不到它们所需要的外国工人，这些因素加在一起可能会导致这个行业的年营业额下降20%。西尔维斯特说，如果雇人的方法可以更容易些、更便宜些，他是愿意尝试的。
他说：“你要填写一大摞这样的表格。没有谁愿意这样做。凡是想要建立自己生意的人，他们如果够聪明，就不会傻到要通过H2B项目来解决雇人的问题，但凡有别的办法，他们都不会这样做。”
依赖H2B的企业必须出具招聘美国工人广告的证据。一月份，有三千份外国工人申请，但批下来的很少一点。即便是像库娜姆瑟宾馆酒店总经理吉姆·安德达那样的幸运者也抱怨说，移民局系统中，积压问题严重，填了表的劳工迟迟不能上任。
不确定性这么大，安德达说，像他这样的公司，即使在淡季他不需要人的时候也不得不用一些全职工人。
库娜姆瑟宾馆(Coonamessett Inn)总经理吉姆·安德达说：“我不想失去这些工人，所以，冬季，我让他们在厨房工作四十个小时，这样他们就不会离开我。他们会说，‘瞧，他们对我们很好。’ 他们今年春天才留在这里没走。他们会跟我一起工作…”
有些企业可没有实力这样做，它们只能指望国会在4月28日之前恢复对返回原公司工作的外籍劳工免签证待遇。这个免签待遇应该包括在联邦政府2017年财政年度的经费预算案里。如果到时这一条款得不到通过，这些企业就不得不付出代价了。
