随着新冠病毒疫情蔓延速度放缓，北京的复工计划也在持续推进。但病毒群聚性传染和感染后的费用如何解决等问题都在困扰着企业和职工。中国人力资源和社会保障部星期五（2月21日）表示，企业员工在工作期间感染新冠病毒不算工伤。
据北京市最新公布的消息，截至到2月19日18时，北京市3081家规模以上工业企业中，有1887家企业已开工或复工，开复工率达到61.2%，其中软件和信息服务业企业复工率为86.9%，企业员工（含远程办公）到岗率为83.5%。
复工的推进并不意味着病毒的彻底消失。据北京卫健委公布的数据，截止2月20日午夜，北京总共确诊396例新冠肺炎，疑似病例为114例。星期五《财新网》报道，北京西门子大厦一名租户公司员工确诊感染，确诊前他曾在2月2日在大厦园区短暂停留，西门子中国在2月17日复工。
群聚感染
群聚性感染，按照中国专家的定义，是指在相对较小的群体中出现两人或者两人以上的病毒感染现象。
中国官方英文报纸《中国日报》引用中国疾病控制中心流行病学首席专家吴尊友的话说，通过对全国发生的近千起群聚性感染病例进行分析发现，83%发生在家庭中。其它人群聚集的地方如医院、学校、购物中心、工厂、企业等也存在群聚感染的可能性。
为了降低群聚感染，许多企业采取了灵活措施，安排工人上不同的班次，增加在家上班的职工。职工上班需要戴口罩、自备餐具、回办公室用餐等。
这些做法可以降低群聚感染的机率，但并不能彻底避免群聚感染的发生。周五成都一名治愈出院回家隔离10天的患者在复诊中被发现二度感染病毒，让很多人感到后怕。
观察人士说，假如该名患者加入了复工的队伍，是否又会把这种可怕的病毒传播给多少无辜的同事呢？
职工感染算不算工伤
除了群聚感染的威胁以外，复工者还有另外一个担忧，就是因工感染病毒是否能够得到企业的经济资助？
中国国家人力资源与社会保障部1月23日曾宣布，医生和相关工作人员在疫情防控和救治工作中感染肺炎病毒或死亡的，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。
但人社部的这个通知没有提到一般工人在工作期间感染病毒是否能够得到同样待遇的问题。
周五（2月21日），人社部专门对这个问题做出了答复，明确表示，那个决定是特殊时期针对医务人员而做出的，并不包括一般职工。
《中国日报》最近在报道中，引述北京中银律师事务所律师杨保权的解释说，相关条例显然只适用于一线医护人员，并不包括一般职工。他表示，没有直接的法律基础能把一般职工感染病毒确定为工伤。
杨保权补充说，新冠病毒有很长的潜伏期，而且在感染初期没有任何症状。一般职工是在什么地方感染的病毒，是工作场所还是在家里或者其它地方，这一点很难确认。
