作为苹果、脸书、和谷歌的总部所在地，硅谷是美国的经济引擎，孕育着具有全球影响力的科技公司。但在这些有影响力的美国品牌背后，有大量的外国移民在硅谷科技行业发挥着关键的作用。
普什帕·伊萨尔（Pushpa Ithal）可能不符合人们对于典型的硅谷首席执行官的刻板印象——她是女性，出生在外国，是一名母亲。尽管如此，她是硅谷众多科技生涯蒸蒸日上的外国出生的女性之一。在硅谷，公司越来越依赖像她这样的员工。
普什帕·伊萨尔说：“硅谷因创造和生产让上亿人使用的伟大产品而举世闻名。”
硅谷，这个全球高科技创新中心或许可以更名为移民谷。外国出生的雇员们推动了硅谷的发展，其中许多人出身卑微，为了来到这里，他们付出了巨大的努力，许多人在日常工作之外还另有雄心壮志。
普什帕·伊萨尔说：“然后我想，你想冒这个风险，换到一家初创公司吗？你知道吗，我费了很大劲才来到这的，就让我冒个险吧。这带动了一切。”
在计算机科学领域，出生在美国以外的人在就业市场的黄金年代里占到了几乎70%。对女性来说尤其如此。在计算机和数学领域，近80%的女性是外国出生的。大多数来自印度和中国。
加州大学伯克利分校信息学院院长安娜尼·萨克森安说：“像印度和中国这样的国家，女性的角色通常是非常顺从的。硅谷为他们提供了一条出路。工程学尤其是一条通向经济可持续性的道路。”
尽管科技行业仍以男性为主，但越来越多的外国出生的女性在这里获得了成功，并得到了迅速提升。出生于中国的石玲玲认为，学习技术是她在美国取得成功的敲门砖。
石玲玲说：“对我们中的大多数人来说，学习计算机科学更容易申请到绿卡。老实说，这并不是我的主要兴趣。”
家庭生活是外国出生的科技界女性与美国同行不同的一点。尽管她们的职业要求很高，但她们结婚的可能性几乎是美国同行的两倍，生孩子的可能性也大得多。
石玲玲说：“我想对中国人来说，家庭是最重要的。不管你有多成功，只要你没有家庭，像我父母他们就不能接受，不会感到开心。他们会说，哦，你现在是公司的副总裁了，但你没有孩子。”
加州大学伯克利分校信息学院院长安娜尼·萨克森安说：“来自印度和中国的女性处在一系列文化期望和规范之下，那就是她们要抓紧成家，而且要在事业上出类拔萃。这些女性在她们所承担的任务中真的是超级女性。”
但这种来自父母的压力也伴随着额外的好处。
石玲玲说：“通常在一个亚洲家庭里，当你临产的时候，你的父母会过来帮你，他们会在这里待半年、一年。”
这样的支持可以带来真正的不同。
硅谷区域研究所高级研究员瑞秋·马萨罗说：“他们会比那些在美国出生的同辈更快到达领导岗位，因为那些在美国出生的人没有所需的支持。”
他们或许还没有出名，也还没有登上杂志封面，但是这些移民可能将带动下一波技术创新的浪潮。
