总部在纽约的劳工权益组织说，全球最大的智能手机制造商三星电子公司，在该组织发布了其中国供应商雇佣童工后，虽表示立即派人进行调查，但该组织发现这些童工已被供应商藏了起来。该组织呼吁三星切实履行其承诺，消除供应商在任何情况下使用童工的现象。
*一如既往，童工又不见了*
中国劳工观察星期四告诉美国之音，该组织发布三星的中国供应商新洋电子雇佣童工的消息后，三星已经派人前去调查，但该组织项目协调人史凯文说，一如既往，童工又不见了。
“据我们的了解，工厂知道三星要过来的时候，就让童工躲了起来，这个基本上每一次三星进行调查都会这样子。我们不知道三星后来有没有发现这些童工或者童工的证据。”
*一个车间就有20多童工*
7月10日，中国劳工观察发布报告，指该组织调查人员发现位于广东东莞的新洋电子在三天之内雇佣了年龄小于16岁的5名童工。该组织说，实际情况可能更多。
“我们调查人员所在生产线上，他看到的生产线上可能有20来个。然后其他的车间还不知道，所以有可能有好多个。”
*供应商明知故犯*
中国劳工观察还发现，新洋电子加工厂雇佣童工并非个别或偶然现象。他们获得的视频显示，工厂故意让童工避开面部识别系统，进入工厂工作。
调查员：“他们要检查你们的身份证是不是真的？然后就有那个人脸识别系统？”
童工：“就是自己识别的。你也知道是怎么回事啦。”
调查员：“他们也知道你们是假的身份证？”
童工：“当然，肯定知道啦。”
该组织于2012年发布了对三星使用童工的报告。三星已经要求新洋使用面部识别系统探测假证件以消除童工现象。一些中介公司向未成年人提供假证件，而工厂方面知道他们持假证件会被系统识破，因此让他们避开系统。
*根本原因在三星*
六月底，三星刚发布了一份新的报告，称“没有发现雇佣童工现象。” 三星对供应商使用童工没有责任？为什么童工现象屡禁不止？史凯文说，供应商是被逼使用童工的；三星追求更大利润是使用童工的根本原因，因此责任在三星。
“他们一直要压低劳动成本，童工比较便宜，也是短期的，所以这个方面成本比较低。” 另一个原因是电子产品生产有季节性。三星在繁忙季节发出很多订单，供应商必须按期交货，因此就需要雇佣很多短期非合同工，“那我们今天看到的这些童工就是为了满足这样的一个要求。”
*三星对30%的利润都觉得丢人*
史凯文说，三星的利润是30%，而其竞争对手苹果是40%。三星一直为此感到很丢人。于是为降低生产成本、提高利润层层往下压，最终被压榨的是最底层的工人。
“如果三星给这些供应商比较合理的生产要求，足够的时间，慢慢的生产这些订单，他们有可能不需要雇佣未成年工、童工、短期的临时工，他们可以尊重工人的权利。”
